企業(yè)選擇薪酬外包有什么好處？如何選擇專業(yè)的公司？
薪酬外包服務(wù)是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的一個(gè)重要組成部分，專業(yè)的人力資源公司為事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬，薪酬管理，現(xiàn)在很多的企業(yè)都會(huì)選擇通過(guò)這種方式，企業(yè)選擇薪酬外包有什么好處？如何選擇專業(yè)的公司？
薪酬是一切人力成本的起點(diǎn)，例如你的社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)、個(gè)稅基數(shù)、殘保金基數(shù)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)等，都是根據(jù)員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得調(diào)整資基數(shù)，如何保證員工到手收入的情況下調(diào)整工資基數(shù)就成了各人力資源外包公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
或許很多企業(yè)管理者擔(dān)憂，薪酬外包服務(wù)使得考勤統(tǒng)計(jì)，薪資發(fā)放，人事業(yè)務(wù)處理，都交由人力資源外包商去完成，會(huì)覺(jué)得不可思議，會(huì)想這會(huì)不會(huì)造成自己的核心機(jī)密泄露呢?
在競(jìng)爭(zhēng)慘烈的當(dāng)今社會(huì)，一個(gè)企業(yè)要想生存并求得發(fā)展就必須搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的強(qiáng)項(xiàng)在哪里，自己為什么會(huì)能夠繼續(xù)生存，自己在什么情況下會(huì)發(fā)展的更好。說(shuō)白了，就是要將企業(yè)有限的精力投入到企業(yè)最優(yōu)勢(shì)的項(xiàng)目，產(chǎn)品，服務(wù)上，唯此才能求生存，謀發(fā)展。
為了更好的理解薪酬外包的意義，我們以1000人左右的企業(yè)為例進(jìn)行分析：如果該企業(yè)每個(gè)月的人事考勤，薪資由人力資源部人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，發(fā)放，保守估計(jì)，該企業(yè)至少需要3、4名專職人事人員才能滿足日常工作的需求。撇開(kāi)每年的人員成本增加不談，單單人員耗費(fèi)在這些繁冗的工作的精力，HR從業(yè)人員素質(zhì)的的提升也會(huì)面臨很大的壓力。
試想一下，如果該企業(yè)選擇薪酬外包將自己的考勤、薪資等全部外包給專業(yè)、知名度高的人力資源服務(wù)公司，如空間無(wú)限管理顧問(wèn)有限公司，簽訂相關(guān)協(xié)議后，就不用擔(dān)心企業(yè)員工薪資被泄密;同時(shí)，專業(yè)的薪酬外包服務(wù)公司可以讓企業(yè)放心，他們有足夠的實(shí)力將目前本企業(yè)的工作做得更好，符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的持續(xù)性。
薪酬外包優(yōu)勢(shì)如下：
(1) 降低成本：薪酬外包能降低企業(yè)20%-30%的人工成本，通過(guò)人工成本的精細(xì)化管理，利用國(guó)內(nèi)稅收洼地政策，結(jié)合人力資源交易思路，為企業(yè)降低用工成本是可以做到的。
(2) 提高效率：通過(guò)薪酬外包來(lái)提高人力資源管理的工作效率在國(guó)外早就被證明是可以做到的，例如利用軟件技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提高效率，利用外包公司的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)報(bào)個(gè)稅，甚至是考勤、工資條發(fā)放、工資計(jì)算、個(gè)稅繳納等等。
(3) 合規(guī)化：合規(guī)是一個(gè)企業(yè)能否長(zhǎng)遠(yuǎn)生存的關(guān)鍵，隨著金稅三期、五證合一的實(shí)施，企業(yè)在人力資源使用過(guò)程中的數(shù)據(jù)都被監(jiān)管部門(mén)掌握了，所以合規(guī)成了企業(yè)用工的硬需求。通過(guò)薪酬外包解決薪酬、個(gè)稅、社保、公積金基數(shù)平衡成了很多企業(yè)的選擇。
企業(yè)若想走在時(shí)代的前列，首先需要在管理上突破創(chuàng)新，讓管理走在時(shí)代的前列，薪酬外包是現(xiàn)代化管理的必然趨勢(shì)。
那么，薪酬外包公司哪家靠譜?
要數(shù)正邦人力資源有限公司，正邦人力成立于2011年，現(xiàn)有員工50,000余人，服務(wù)客戶1000余家，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。為各大企事業(yè)單位提供長(zhǎng)、短期人員派遣、外包服務(wù)。集人才招聘、崗前培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬設(shè)計(jì)與發(fā)放、社保代理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、工傷事故處理、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理于一身，幫助客戶有效規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，降低經(jīng)營(yíng)成本，提高管理效率，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力
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