已婚女性謊稱未婚入職是否構(gòu)成欺詐？公司能否解除勞動(dòng)合同？
如果女性候選人在婚育問題上說了謊，公司發(fā)現(xiàn)后能不能以欺詐為由將女員工解雇呢？解雇的話又是否需要賠償呢？
我們一起來看一個(gè)案例！
【事件回放】
林某于2017年4月7日入職某公司，崗位為人事行政專員，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，試用期月工資3500元，試用期轉(zhuǎn)正月工資4000元。
林某在新員工入職申請表的婚姻狀況欄填寫“否”，個(gè)人簡歷也顯示“未婚”。其在入職申請表中填寫承諾“其填寫的內(nèi)容真實(shí)無誤，若有不實(shí)，承諾與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，接受公司的處理，不要求任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2017年6月14日，公司發(fā)現(xiàn)林某已經(jīng)結(jié)婚，且現(xiàn)已懷孕，與其在應(yīng)聘時(shí)提交的《應(yīng)聘信息登記表（A面）》及《新員工入職申請表》中“婚姻狀況”所填寫的內(nèi)容與事實(shí)不符，嚴(yán)重違背資料真實(shí)性的約定條款。據(jù)此，公司解除與林某的勞動(dòng)關(guān)系，并向其郵寄送達(dá)了《辭退通知書》。
林某承認(rèn)其于2015年9月28日辦理結(jié)婚登記手續(xù)，但其認(rèn)為婚姻狀況屬于個(gè)人隱私，我沒有告知公司的義務(wù)，對于公司向其解除勞動(dòng)合同的原由不服，隨后向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金20萬元！
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《新員工入職申請表》中雖有個(gè)人申明若有不實(shí)，愿無條件接受公司處罰甚至辭退，可林某從事的是人事行政工作，婚姻狀況不是其工作能力的影響因素，也不是必需條件，且公司未提交公司章程證明林某隱瞞已婚的事實(shí)屬于嚴(yán)重違反公司管理制度的情形，也未提交其他確切的證據(jù)證實(shí)林某隱瞞已婚的事實(shí)不符合法律規(guī)定試用期錄用的條件，故公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，據(jù)此，裁決公司向林某支付解除勞動(dòng)合同賠償償金7000元。
【溫馨提示】
《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。依照上述規(guī)定，勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。
勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況一般應(yīng)包括健康狀況、知識(shí)技能、文化程度、工作技能、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等，勞動(dòng)者不如實(shí)說明就可能構(gòu)成重大誤解、甚至構(gòu)成欺詐、構(gòu)成對用人單位知情權(quán)的侵害。但用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私，勞動(dòng)者對于那些與工作無關(guān)且侵害個(gè)人隱私權(quán)的問題，有權(quán)拒絕說明。對于與勞動(dòng)合同沒有直接聯(lián)系的信息，勞動(dòng)者即使未如實(shí)說明，也不能認(rèn)定為構(gòu)成欺詐。
因此，企業(yè)在辭退員工時(shí)，一定要做好充分的證據(jù)，否則將面臨支付2N的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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