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13年專注人力資源服務(wù)
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宏觀背景 靈活用工是一種在用工時間上更加靈活的非雇傭制用工形式。隨著國家相關(guān)法律法規(guī)的不斷調(diào)整和完善，以及共享經(jīng)濟的快速發(fā)展，許多企業(yè)開始尋求在傳統(tǒng)雇傭制以外的其他用工形式。近年來，靈活用工市場開始出現(xiàn)復合增長趨勢。在2020年的政府工作報告中，企業(yè)靈活用工話題也引起廣泛關(guān)注。 金稅三期政策落地 社保入稅開始實施 電商法案頒發(fā)實施 共享經(jīng)濟高速發(fā)展 BACKGROUND 客戶痛點
企業(yè)在承擔員工工資的同時，需要承擔 由用工關(guān)系所帶來的的社保費、工會經(jīng) 費等相關(guān)費用。 金稅三期監(jiān)管力度持續(xù)加大，財稅及社 保合規(guī)要求越來越高。 部分企業(yè)以工資形式發(fā)放外包業(yè)務(wù)服務(wù) 費，造成個人需要承擔高額個稅。
大部分企業(yè)都以雇傭制用工，在相應(yīng)項 目結(jié)束后人員無處安排。并且辭退明顯 不合適人員也由于較難且需要企業(yè)承擔 相應(yīng)賠償責任。 部分企業(yè)存在真實個人外包業(yè)務(wù)，但在 費用結(jié)算后，接受任務(wù)方開票難造成公 司無法取得進項發(fā)票。 企業(yè)與個人由于存在雇傭關(guān)系，而需要 承擔以雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)的相關(guān)風險。 PAIN POINTS 用工成本高 財稅合規(guī)要求高 工資發(fā)放難 用工機制不靈活 用工風險較大 解決方案 薪全靈靈活用工平臺可以幫助企業(yè)將傳統(tǒng)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為經(jīng)營合作關(guān)系。通過關(guān)系的轉(zhuǎn)變，將企業(yè)固定人力成本轉(zhuǎn)化為經(jīng)營費用，從而達到降低企業(yè)人力成本的目的。而個人轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┓?wù)的一方，與企業(yè)之間形成勞務(wù)承攬關(guān)系，個人無需以企業(yè)職工身份繳納個人所得稅。 簽訂合同發(fā)布任務(wù) 確認任務(wù)并支付費用 開具發(fā)票 簽訂合同接受任務(wù) 完成工作任務(wù) 支付費用（完稅） THE SOLUTION 企業(yè) 個人 自由職業(yè)者 平臺優(yōu)勢 技術(shù)優(yōu)勢 通過平臺系統(tǒng)在線 完成注冊 方便快捷 全流程在線操作 準確，高效 節(jié)約成本 大幅降低企業(yè)人工成 本，同時專票可抵扣 提高收入 在降低企業(yè)成本同時提 升靈活用工人員的收入 業(yè)務(wù)真實 平臺化用工，真實業(yè)務(wù) 真實合同、真實發(fā)票 風險保障 解決靈活用工人員由于 無勞動主體，而無法購 買保險的情況 ADVANTAGE 可控成本
社保費 需按照員工工資總額基數(shù) 足額繳納社保費 殘保金 總職工人數(shù)的1. 5%,未達比 例需要按照差額人數(shù)的年平 均工資繳納 工會經(jīng)費 企業(yè)年度工資總額的2% 個人所得稅 員工勞動收入需要按照現(xiàn)行 標準繳納個稅 CONTROLLABLE COSTS 對比計算 平均月薪 工資成本 附加成本 傳統(tǒng)雇傭制成本 靈活用工成本 節(jié)約比例 3,000 5,000 8,000 10,000 20,000 36,000 60,000 96,000 120,000 240,000 12,593 18,188 29,100 36,375 65,130 48,593 78,188 125,100 156,375 305,130 36,720 61,200 97,920 122,420 244,800 -24.4% -21.7% -21.7% -21.7% -19.8% CONTRAST CALCULATION 行業(yè)案例 BUSINESS CASE 適用領(lǐng)域
快遞、餐飲、酒店、商超、生產(chǎn)制造等 銷售、電商、教育培訓、游戲娛樂、設(shè)計 美工IT開發(fā)、旅游出行等 文化傳媒、裝修施工、O2O服務(wù)等
家政、保潔、保姆、園藝師、小時工、超市促銷、商務(wù)禮儀、主持人等； 服務(wù)員、操作工、裝修施工人員、臨時項目人員等； 主播藝人、平臺型勞務(wù)、技術(shù)專家（工業(yè)技術(shù)類程序員、設(shè)計師等）兼職教師、健身教練、講師、滴滴司機、外賣騎手、作家、視頻創(chuàng)作者、股票經(jīng)紀人、保險顧問、財務(wù)顧問、法律顧問等； APPLICABLE FIELDS 密集用工行業(yè) 靈活用工行業(yè) 兼職服務(wù)行業(yè) 零散型不定時用工 密集型短時間用工 任務(wù)型個人承攬用工 文章列表
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