我們都知道勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同,然后向用工單位派出該員工,使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動,接受用用單位的指揮、監(jiān)督、以完成勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊的用工方式。 那么社保新政下企業(yè)選擇勞務(wù)派遣有什么好處?
一、什么是勞務(wù)派遣?
“勞務(wù)派遣”的本質(zhì),是法律上的勞動關(guān)系和實際的用工、管理的分離。
在勞務(wù)派遣用工方式中,勞務(wù)派遣單位系派遣勞動者的“用人單位”,但其僅執(zhí)行勞動合同(簽訂及解除)、工資發(fā)放、社保繳納、接受用工單位退回、另行安排工作等內(nèi)容;日常工作布置和管理、獎勵和懲處、休假安排等均由用工單位執(zhí)行,傳統(tǒng)的勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)在不同主體之間的分離導致各方關(guān)系的復雜性。
《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。
另一方面,派遣公司將勞動者派遣至指定的公司工作,這些接受派遣員工的單位稱之為“用工單位”。雖然沒有和勞動者發(fā)生法律上的勞動關(guān)系,不簽訂勞動合同,但是實際負責管理、指揮勞動者。
《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、企業(yè)為什么要使用“勞務(wù)派遣”?
2008年的《勞動合同法》以及同一時期制定的相關(guān)法律法規(guī),對于勞動者做了較大的傾斜,同時又開了“勞務(wù)派遣”的口子。在勞務(wù)派遣的關(guān)系中,實際用工單位與勞動者并不是法律上的勞動關(guān)系,因而規(guī)避了這些基于勞動關(guān)系的規(guī)定。
具體來說,企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”包括5個原因:
①節(jié)省勞動力成本
②靈活用工(方便隨時解雇),避免勞動用工風險。
③避免工傷爭議糾紛,實現(xiàn)用工零風險
④ 降低社保成本⑤歷史遺留用工風險化解。
⑤實現(xiàn)社保代理服務(wù),避免稅務(wù)核查。
三、社保新政下企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工有哪些好處?
社保入稅前,企業(yè)繳納社保的人數(shù)少于實際員工人數(shù),部分員工不愿意繳納社?;蛘咂髽I(yè)沒有為其繳納社保,很多企業(yè)沒有按照員工實際工資繳納,而是按照社保的最低繳納基數(shù)繳納;還有部分員工只繳納五險中的個別險種。
社保入稅之后,之前因為不同部門之間征繳社保和個稅的盲區(qū)將不復存在,企業(yè)試圖通過減少社保繳費來降低成本的可能性很小了。社保違規(guī)將受到稅務(wù)核查和處罰。
派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保,企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導致對其他員工產(chǎn)生負面影響,專業(yè)勞務(wù)派遣機構(gòu)(勞務(wù)公司)專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性,可以有效地幫助企業(yè)擺脫上述困境,或風險在發(fā)生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。
在相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導下,用人單位和勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
勞務(wù)人員的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣機構(gòu)。當勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議。同時使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷,使入、離職時各種人事工作更明確。
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綜上,人力成本更低一些的勞務(wù)派遣肯定不會取消,只能說是越來越規(guī)范吧。而站在打工者角度而言,是需要有一家無欺詐,無剝削制保持初心能為打工者保駕護航的勞務(wù)派遣公司的存在,相信這樣的機制存在對整體來說也是打工者,企業(yè)與社會的福音!
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