離職證明到底有什么用？【附視頻講解】
員工離職時(shí)很多企業(yè)都會為其開具一張《離職證明》，那么離職證明究竟有什么用呢？為什么離職證明這么重要？
01、求職
現(xiàn)在很多用人單位都要求求職者提供上一份工作的離職證明，從而來求證你的上一份工作是否真實(shí)；
同時(shí)也是為了確定求職者和自己的上一家公司不存在勞務(wù)關(guān)系或者是勞務(wù)糾紛的證明，如果這時(shí)候你拿不出來離職證明的話，難免會讓自己處于求職的被動(dòng)一方。
02、辦理檔案轉(zhuǎn)移
在離職的時(shí)候，辦理個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移，需要到人才交流中心存放個(gè)人檔案，這時(shí)候就需要提供離職證明才能夠發(fā)調(diào)檔函，正規(guī)的檔案管理，都必須憑借存檔單位出具的調(diào)檔函才會寄出個(gè)人檔案，如果沒有離職證明的話，辦理起來就會非常被動(dòng)。
03、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移
去社保局辦理社保關(guān)系繳費(fèi)主體的變更，或者是轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，都要用到離職證明。
04、辦理失業(yè)登記
如果說屬于非本人意愿離職的，繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上的離職者，在辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)，必須要用到離職證明。
05、證明勞動(dòng)關(guān)系解除
《勞動(dòng)合同法》第九十一條：用人單位招用與其他單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
公司不開具離職證明是違法的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
《勞動(dòng)合同法》第89條明確規(guī)定，用人單位如果違反本法規(guī)定，拒絕向勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明文件，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者帶來損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者是解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
因此，用人單位應(yīng)及時(shí)確認(rèn)勞動(dòng)者是否有離職證明。規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)者已經(jīng)辭職的，用人單位應(yīng)及時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，避免給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
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