HR不得不知道的醫(yī)療期疑問難題！
在企業(yè)的日常管理中，醫(yī)療期在是讓眾多HR容易出現(xiàn)偏差的問題，越看法條越迷惑。今天我們一起來看一下HR不得不知的5個醫(yī)療期疑題！
01、何為醫(yī)療期？
根據(jù)原勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，所謂醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。可見，醫(yī)療期是勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限，即解雇保護期。
02、如何確定醫(yī)療期
1、如何確定醫(yī)療期長短
醫(yī)療期期限長短取決于勞動者累計工作年限和本單位連續(xù)工作年限。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
注：有個別地區(qū)不一樣，詳情可咨詢當?shù)厣绫＞帧?/span>
2、如何延長醫(yī)療期
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定：企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。
《勞動部關于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》規(guī)定：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
03、如何支付醫(yī)療期工資
關于職工在醫(yī)療期工資標準問題，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條僅規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行，并未明確具體標準。
根據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病教濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
04、如何計算醫(yī)療補助費？
醫(yī)療補助費，即勞動合同已于醫(yī)療期內期滿，或者在醫(yī)療期內醫(yī)療終結、醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作等情況時，用人單位于終止勞動關系時而應當支付給勞動者的費用。
《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。
05、是否支付經(jīng)濟補償金/經(jīng)濟賠償金？
《勞動合同法》第40條規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。即醫(yī)療期滿后，若勞動者無法勝任工作，則有人單位可在支付一個月工資后而解除勞動關系。
此處的一個月工資，顯然不屬于違法解除而依據(jù)勞動合同法第87條所規(guī)定的賠償金，而應當屬于經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，用人單位不得于醫(yī)療期內與勞動者解除或終止勞動合同。
因此當勞動合同期未滿時，若用人單位主張解除勞動合同應屬于違法解除勞動合同的情形，從而應當按照勞動合同法第87條所規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在實踐中，醫(yī)療期一直是困擾HR的難題，一不小心就會讓用人單位面臨進退兩難的困境，因此單位應盡量規(guī)避用工過程中可能存在的風險，以免產(chǎn)生不必要的經(jīng)濟損失及用工風險！
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