解除這4種員工的HR都被辭退了！
在企業(yè)的日常管理中，經(jīng)常會遇到與員工解除勞動合同的情形，但根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下4類員工，無論是用人單位直接辭退還是用手段逼辭都面臨巨額賠償！
01、試用期員工隨意解雇
很多公司以為試用期只是雙方互相考察、互相適應(yīng)的過程，如果覺得不滿意，隨時可以要求勞動者離職，其實(shí)這是對試用期解雇的錯誤認(rèn)識。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
可見，用人單位以勞動者不符合錄用條件解雇需提供充分的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，無相關(guān)證據(jù)隨意解雇屬違法行為。
02、考核排在末位直接解雇
必須糾正一個誤區(qū)，考核末位并不等同于不能勝任工作。
勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于“不能勝任工作”，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動合同。如果用人單位強(qiáng)行解除，顯然屬違法解雇行為。
03、因公負(fù)傷的員工
有的員工因在本單位工作患了職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位看員工沒有了勞動能力就辭退員工，這種情況以前很常見。這是嚴(yán)重違法的，工傷員工用人單位必須做好后續(xù)安排以及工傷賠償，隨意辭退是違法的！
04、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工
根據(jù)《勞動合同法》的第四十二條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不能以《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?！?/span>
同時《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。”
但實(shí)際上，女員工不僅在招聘中會受到一些性別歧視，轉(zhuǎn)正以后合法權(quán)益也會受到侵害。有的用人單位不愿批準(zhǔn)產(chǎn)假，會用一些方式來辭退孕期女員工，這種做法是違法的，員工可要求賠償。
無論什么時候，HR開展任何工作都不能觸碰法律這條“高壓線”，必須遵循勞動法的相關(guān)規(guī)定行事。而辭退不符合公司發(fā)展的員工，需要講究技巧，涉及到公司舉證的情況，一定要提前準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，否則勞動關(guān)系一旦處理不好，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就被安排的明明白白！
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