勞務派遣用工適合什么樣的企業(yè)?
隨著現(xiàn)在經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞務派遣用工越來越受到中小型企業(yè)的“喜愛”，這是因為企業(yè)選擇勞務派遣可以勞動爭議，降低成本費用，使企業(yè)更好的發(fā)展自身的業(yè)務。但是不是什么企業(yè)都適合勞務派遣，那么什么樣的企業(yè)適合勞務派遣用工。
適合勞務派遣用工的企業(yè)
使用勞務派遣工并不是所有的崗位都能使用的，用工企業(yè)使用派遣員工需要符合勞動派遣崗位要求：
《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定： 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
輔助性崗位：是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;
臨時性崗位：指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;
替代性崗位：是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工企業(yè)只能在三性崗位上使用派遣人員，另外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以通過勞務外包的方式處理。
還有規(guī)定對于用工企業(yè)使用派遣工的數(shù)量方面也是有明確規(guī)定的，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
在勞務派遣用工的過程中，發(fā)生的法律關(guān)系中有以下幾個主體：
用人單位：即勞務公司。
用工單位：接受以派遣形式用工的單位。
被派遣勞動者：即勞動者
用工單位與勞動派遣公司簽定《勞務派遣合同》，建立派遣合同關(guān)系。
勞務派遣單位與被派遣勞動者簽定《勞動合同》，建立勞動關(guān)系。
用工單位與被派遣勞動者簽定《勞務協(xié)議》，建立勞務關(guān)系。
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企業(yè)要想最大程度的規(guī)避勞動風險，還是需要通過規(guī)范的手段進行人員管理，實現(xiàn)合法合規(guī)、高效有序的運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)用人單位和勞動者的雙贏。
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