加班OR值班HR還傻傻分不清楚？看這篇文章就夠了！
身在職場(chǎng)，難免會(huì)遇到延長(zhǎng)工作時(shí)間的事情。但是，工作中的“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同，二者的性質(zhì)、時(shí)間限制、報(bào)酬都不盡相同。用人單位分不清楚可能會(huì)面臨被仲裁的風(fēng)險(xiǎn)。
我們一起來(lái)看一個(gè)案例！
【事件回放】
2013年8月1日，劉某應(yīng)聘到某酒店做電工，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。酒店維修部人員少，因此，除了維修電路之外，劉某還干其他修理工作。雖然每周上6天班、但每天工作超過8小時(shí)，酒店從來(lái)沒給過加班費(fèi)。
2014年5月9日，酒店無(wú)緣由地與其解除了勞動(dòng)合同。劉某遂向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，并拿出工資條、考勤表、銀行對(duì)賬單、收據(jù)、解除勞動(dòng)合同通知書等作為證據(jù)，要求酒店支付雙休日加班費(fèi)及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
酒店承認(rèn)劉某每周工作6天，但其多出的一天為值班，并當(dāng)庭提交了工資表作為證據(jù)。從工資表來(lái)看，上面有領(lǐng)款人劉某的簽字，其內(nèi)容顯示每月均支付其加班工資，但未標(biāo)示出支付的是何種加班工資，而且其數(shù)額每月只有50元至60元。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的工資支付情況屬于用人單位應(yīng)當(dāng)掌握的事項(xiàng)，應(yīng)由用人單位提供證據(jù)，單位未提供或者提供的證據(jù)不足以證明其主張的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。據(jù)此，仲裁委裁決酒店向劉某支付休息日加班工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)7500元。
【溫馨提示】
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：安排平時(shí)加班，加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是1.5倍的正常工資；周末加班又不能補(bǔ)休是2倍工資；法定休假日是3倍工資。
但是值班工資的計(jì)算方法，法律并沒有明文規(guī)定，一般都是按照公司的規(guī)章制度來(lái)執(zhí)行，有些地方可能會(huì)有地方法規(guī)制定的標(biāo)準(zhǔn)，但不管怎樣，都不是按加班工資來(lái)算，并且值班期間的工資一般都很低。
如何界定加班與值班？
在司法審判實(shí)踐中主要考慮以下因素：
（1）工作期間是否可以休息。在值班的情形中，勞動(dòng)者是可以休息的，而加班指的是勞動(dòng)者超出正常工時(shí)在應(yīng)該休息的時(shí)間工作。
（2）有無(wú)在工作場(chǎng)所內(nèi)為員工安排必要的休息設(shè)備。值班情形下 ，需要為員工提供必要的休息設(shè)備，而加班則不用。
（3）《員工手冊(cè)》及規(guī)章制度中有無(wú)關(guān)于值班時(shí)間、工作內(nèi)容、值班費(fèi)等事項(xiàng)的約定。有些公司會(huì)在規(guī)章制度中寫明值班時(shí)間、工作內(nèi)容、值班費(fèi)等相關(guān)事項(xiàng)，在認(rèn)定是否為值班還是加班時(shí)，也會(huì)相對(duì)容易。
對(duì)加班報(bào)酬來(lái)說(shuō)，受《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)直接規(guī)范，而值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上無(wú)明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。
（4）工作內(nèi)容及工作強(qiáng)度。工作內(nèi)容是自己的本職工作，工作強(qiáng)度跟自己平時(shí)工作差不多，甚至更重，那就屬于加班。而值班，指的是單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間從事可以休息的、非生產(chǎn)性責(zé)任的工作。
在實(shí)踐中，有時(shí)企業(yè)安排勞動(dòng)者加班后，為了少付加班費(fèi)，把加班說(shuō)成值班，辭退的時(shí)候索要加班費(fèi)時(shí)，沒有證據(jù)舉證，仲裁那邊就很難支持。因此，大家日常也要注意分清加班與值班，避免發(fā)生不必要的經(jīng)濟(jì)損失及風(fēng)險(xiǎn)。
綜上，我們提醒有值班需要的用人單位，應(yīng)當(dāng)制定出合理的值班制度，并告知員工。在保證安全生產(chǎn)、員工有合理休息時(shí)間的基礎(chǔ)上安排員工值班，并及時(shí)支付值班費(fèi)用，以避免勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。
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