員工自愿放棄社保這些風(fēng)險(xiǎn)公司買單，人力資源公司能轉(zhuǎn)移？
員工自愿放棄社保，對(duì)公司來說風(fēng)險(xiǎn)很大的，絕對(duì)是個(gè)坑！ 公司個(gè)別員工自愿放棄社保以下這3大法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位必須面對(duì)！
01、員工發(fā)生工傷怎么辦？
我們都知道，如果公司未參加工傷保險(xiǎn)，員工不幸發(fā)生工傷事故，既包括安全事故，也包括上下班途中非本人主要責(zé)任交通事故等等這些無(wú)法預(yù)料的突發(fā)情況，所有的工傷待遇都由公司買單。
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
按照傷殘等級(jí)不同，工傷待遇輕則上萬(wàn)，重則數(shù)十萬(wàn)、上百萬(wàn)，如果不幸死亡，單單一項(xiàng)工亡補(bǔ)助金就接近80萬(wàn)元。都得由公司買單！
02、員工患重大疾病怎么辦？
沒有醫(yī)療保險(xiǎn)，實(shí)務(wù)中這筆本應(yīng)該由社保部門報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)可能就全部轉(zhuǎn)嫁到公司頭上了，這個(gè)應(yīng)該很好理解，和不參加工傷保險(xiǎn)公司承擔(dān)工傷待遇一個(gè)道理，這屬社保待遇損失，員工可以通過仲裁、訴訟主張權(quán)利。
很多地區(qū)的醫(yī)療保險(xiǎn)條例均有類似規(guī)定。
如果患個(gè)重病，要花的醫(yī)療費(fèi)估計(jì)足以讓公司老板的心隱隱作痛。
03、員工以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由被迫解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦？
雖然實(shí)務(wù)中有種觀點(diǎn)認(rèn)為員工主動(dòng)放棄社保，事后再提出被迫解除勞動(dòng)合同違反誠(chéng)實(shí)信用原則，可以不支持員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訴求，但是，也有觀點(diǎn)認(rèn)為放棄社保本身就是一種無(wú)效行為，不違反誠(chéng)實(shí)信用原則，法院支持員工的訴求。
比如，2017年4月北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》中對(duì)此做了明確：
勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，后又以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)否支持？
依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，即便是因勞動(dòng)者要求用人單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模詰?yīng)予支持。
04、不規(guī)范繳納社保的企業(yè)
至于那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規(guī)范的企業(yè)，也需要審時(shí)度勢(shì)、順勢(shì)而為，提早自查以降低企業(yè)被社保稽核的風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)可以選擇與第三方人力資源公司合作，通過改變用工方式、調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、改變業(yè)務(wù)模式等綜合措施，來降低企業(yè)用工成本及風(fēng)險(xiǎn)。
綜述，企業(yè)一定要合規(guī)繳納社保，避免因小失大，給企業(yè)帶來用工風(fēng)險(xiǎn)，造成更多的經(jīng)濟(jì)損失。
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