未簽訂勞動合同卻無需支付二倍工資？
盡管勞動合同法已經(jīng)實施11年了，但因用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同導致二倍工資而引發(fā)的勞動爭議案件仍然屬于常規(guī)案件，數(shù)量上仍然可觀。
大多數(shù)情況下，因為用人單位對法律法規(guī)的理解有偏差、做法不正確、思路不深入，致使在此類案件中，用人單位的敗訴率非常高。未簽訂勞動合同一定會支付二倍工資？
我們一起來看一個案例!
【事件回放】
趙某于2012年12月6日入職某公司擔任駕駛員，雙方簽訂一份至2014年12月31日到期的勞動合同。合同到期后，趙某繼續(xù)在該單位工作，雙方未再簽訂書面勞動合同。
2015年9月6日，公司在未給出合理解釋下單方解除勞動關系。同月16日，趙某向仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付2015年1月1日至2015年9月31日未簽訂書面勞動合同雙倍工資24726.44元。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認為,雙方簽訂的勞動合同期滿后，趙某在公司繼續(xù)工作至2015年9月6日，且公司未提出異議，應視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。雙方的權利義務應受原勞動合同的調(diào)整。
據(jù)此,裁決趙某要求用人單位支付雙倍工資的訴訟請求無法律依據(jù)。
【溫馨提示】
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。
對用人單位的幾點建議
1.用人單位定期檢查公司的在職人員書面勞動合同簽署、存檔、合同期限等情況，做到妥善保管及時發(fā)現(xiàn)問題，及時補訂書面勞動合同，若將來發(fā)生爭議也算是及時止損。實踐中也存在確實簽署了書面勞動合同，但用人單位勞動合同被竊取或無法找到等原因，勞動者卻主張二倍工資；原勞動合同到期后，忘記重新簽署勞動合同等情況。
2.用人單位應當確保勞動者簽署書面勞動合同時，是其本人親筆簽署，防止發(fā)生代簽等行為。及時通知新進勞動者和合同期滿勞動者簽署書面勞動合同，若勞動者不配合或表示不簽署書面勞動合同，應當及時書面催告員工簽約，并保留相關書面催告證據(jù)并與其解除勞動關系。所有正式錄用的員工，盡可能向其發(fā)送內(nèi)容完整的入職通知。
3.產(chǎn)生糾紛后盡快讓公司找有經(jīng)驗的訴訟律師及時介入，根據(jù)案件的實際特殊案情，提供完整的、有針對性的訴訟應對策略。
其實在實戰(zhàn)過程中，類似這樣的案例還有很多，比如勞動合同出現(xiàn)終止，用人單位如何把握？勞動合同到期但服務期未滿，員工是否有權不續(xù)簽等，企業(yè)在日常管理中處處都隱藏著很大的用工風險，處處都是”坑” ！
綜述,雙方默認繼續(xù)履行原勞動合同所約定的內(nèi)容不應包括原合同所約定的期限。用人單位在處理勞動合同時一定要謹慎對待。
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