在勞動關(guān)系中,用人單位如果解除合同,勞動者不服的可以去勞動部門投訴或者舉報(bào),甚至去勞動仲裁委申請仲裁,仲裁不服還可以去法院起訴。
那么是否可以主張補(bǔ)償金或者賠償金,兩者的不同在哪?能否同時(shí)適用?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,是對勞動者由于勞動關(guān)系終止帶來的利益損失的補(bǔ)償,以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時(shí)間內(nèi)有一個(gè)良好的經(jīng)濟(jì)過渡。
經(jīng)濟(jì)賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。
與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同,經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。
用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提,勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同,有權(quán)請求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
兩者支付條件不同
一般情形下,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,有以下幾種情形:
1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
2、用人單位非過失性辭退勞動者;
3、用人單位依法裁員;
4、勞動合同到期終止(用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同,勞動者不同意續(xù)訂的除外);
5、特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致勞動合同終止;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
兩者計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)別大
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位實(shí)際工作年限,每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
注:月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個(gè)月的平均工資。
另外,當(dāng)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,支付年限最高不超過12年。
計(jì)算公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×補(bǔ)償年限
賠償金的計(jì)算
依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違法解除或終止勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
計(jì)算公式:賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2
兩者能否重復(fù)適用
《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位依法解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)第87條規(guī)定,用人單位違法解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
用人單位違法支付經(jīng)濟(jì)賠償金后還要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?
對此,《勞動合同法實(shí)施條例》第25條進(jìn)行了明確規(guī)定:用人單位違反勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付賠償金的,不在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)無處不在,即使合規(guī)合法也難免有疏漏!
通過講解,相信大家對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有了新的認(rèn)識,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金區(qū)別最大的就是在責(zé)任方認(rèn)定方面。
學(xué)習(xí)更多知識,可以關(guān)注公眾號“指尖HR”,讓我們共同進(jìn)步!
往期回顧
|