在上下班途中或工作中發(fā)生交通事故受到傷害,哪些情況可以認(rèn)定為工傷呢?不在工作時(shí)間內(nèi)受傷的,能不能認(rèn)定工傷?一起來看一下。
1、職工正常上下班途中受到非本人主要責(zé)任的車禍算工傷;
2、員工工作期間因工作原因受傷算工傷;
3、職業(yè)病算工傷;
4、工作時(shí)猝死算工傷;
5、員工因公出差時(shí)受傷算工傷;
6、見義勇為搶險(xiǎn)救災(zāi)也算工傷。
員工受傷后用人單位要及時(shí)在一個(gè)月內(nèi),拿著醫(yī)療診斷證明到勞動(dòng)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
其實(shí)企業(yè)為員工繳納工傷保險(xiǎn),不但是為了保護(hù)員工的利益,更是保護(hù)公司的利益。
另外,根據(jù)目前國(guó)家的規(guī)定,現(xiàn)在五險(xiǎn)合一,企業(yè)不能單獨(dú)為員工繳納單工傷,但是如果企業(yè)未為員工繳納社保,員工一旦受傷,企業(yè)就將面臨動(dòng)輒上百萬的賠償。員工受傷還有可能會(huì)引發(fā)工傷爭(zhēng)議。而且,員工意外受傷也沒有保障!
關(guān)注微信公眾號(hào)【指尖HR】,后臺(tái)回復(fù)養(yǎng)老金測(cè)算,檢測(cè)你未來能領(lǐng)多少養(yǎng)老金!
學(xué)習(xí)更多知識(shí),可以關(guān)注公眾號(hào)“指尖HR”,讓我們共同進(jìn)步!
往期回顧
|