生育津貼發(fā)不對將引發(fā)這些用工風(fēng)險?。?/h1>

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作者：陳宇來源：指尖HR網(wǎng)址：http://www.playonline-vulcan.com

　

　　女性員工懷孕了需要休產(chǎn)假,可是產(chǎn)假期間工資、生育津貼的問題有點讓人傻傻分不清楚,其實不止員工搞不清楚，還有很多HR也沒有搞懂產(chǎn)假工資和生育津貼的性質(zhì)，時?；鞛橐徽劇?/span>

　　下面從以下幾個方面入手，為大家解惑。

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準由用人單位支付。

產(chǎn)假工資和生育津貼不能同時享受

　　產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其正常發(fā)放的工資及福利待遇。為員工支付工資的主體是用人單位。

　　生育津貼：對依法為員工繳納各項保險的企業(yè)，在員工產(chǎn)假休息脫崗期間對企業(yè)另行安排人員補崗的一種補貼，并不是對生產(chǎn)女職工的雙倍“獎勵”。承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)。

　　也就是說，生育津貼是發(fā)給公司，并不是發(fā)給職工個人的。產(chǎn)假員工并不能獲得2份。

　　但在實務(wù)中，目前大多數(shù)企業(yè)在員工休產(chǎn)假時的常見操作是先停薪留職，等生育津貼下來后再發(fā)放給員工，但這種做法將會給企業(yè)帶來不必要的用工風(fēng)險。

　　另外，若企業(yè)未依法繳納生育保險費，不僅導(dǎo)致產(chǎn)女職工無法享受產(chǎn)檢、生產(chǎn)等費用的報銷。企業(yè)也無法享受生育津貼，這些損失都將由用人單位自身承擔(dān)。

　　另外如果因用人單位欠繳或其他原因造成無法領(lǐng)取生育津貼的情況，產(chǎn)假工資由用人單位自身承擔(dān)，企業(yè)不能再享受生育津貼這一補貼。

　　綜述，生育津貼是對依法為員工繳納社會保險的企業(yè)，在員工產(chǎn)假休息脫崗期間對企業(yè)另行安排人員補崗的一種補貼，并不是對生產(chǎn)女職工的雙倍“獎勵”，當(dāng)然，企業(yè)如果效益好，也沒有任何法律禁止企業(yè)給員工發(fā)雙份。

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