固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪？

　　很多企業(yè)不愿意與員工簽訂無(wú)固定期限合同，覺(jué)得簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同增加了辭退難度,而員工則覺(jué)得簽訂了無(wú)固定期限的合同就可以高枕無(wú)憂？真的是這樣嗎?我們一起來(lái)看一下。

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　　固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以?xún)煞N實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢(qián)的解除方式。

　　比如在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。

　　因此，企業(yè)沒(méi)必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而造成用工風(fēng)險(xiǎn)。

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往期回顧

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