上期我們學(xué)習(xí)了工傷保險的待遇，今天我們一起來看一下哪些情形不能認(rèn)定為工傷！

《工傷保險條例》第十六條

《工傷保險條例》第十六條?職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：?

（一）故意犯罪的；?

（二）醉酒或吸毒的；?

（三）自殘或者自殺的。

解　讀

　　故意犯罪指在工作時間、工作場所因工作原因受到暴力傷害或者惡意破壞、盜竊公司財務(wù)時受到的傷害，此類情況在公安機(jī)關(guān)調(diào)查確認(rèn)為故意犯罪，受傷者是犯罪行為的請況下不得認(rèn)定為工傷或視同工傷。

　　醉酒或者吸毒的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷，醉酒不是飲酒，醉酒標(biāo)準(zhǔn)為血液中每100毫升的酒精含量為20毫克，“醉酒”，須提供醫(yī)學(xué)證據(jù)表明職工醉酒，或者有證據(jù)表明職工在工作中有嚴(yán)重的行為失控表現(xiàn)，并導(dǎo)致事故發(fā)生。受傷者是醉酒或者吸毒狀態(tài)下受傷，即使符合工傷保險條例認(rèn)定工傷的情形也不得認(rèn)定為工傷或視同工傷

　　自殘是指傷害自己的身體并造成傷害結(jié)果的行為；自殺是指通過各種方法和手段結(jié)束自己生命的行為。員工自殘或自殺的行為由機(jī)關(guān)單位確定，如員工有符合《工傷保險條例》14、15條規(guī)定情形，但經(jīng)公安機(jī)關(guān)鑒定為自殘或自殺的情形，也不得認(rèn)定或視同工傷。

　　需要強(qiáng)調(diào)的是，員工非因工負(fù)傷也可享受醫(yī)療期，即職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，期間的工資由用人單位支付。

　　綜述，并不是在工作時間、工作地點(diǎn)、工作原因發(fā)生意外都算工傷，職工利用工作機(jī)會實(shí)施故意犯罪，工作中喝酒、吸毒故意麻痹自己而使自己不能控制行為，自殘、自殺等導(dǎo)致的工作過程中的傷亡。具有故意性，其后果應(yīng)由自己承擔(dān)，不屬于工傷保險范圍。

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