上一期我們學(xué)習(xí)了“《勞動合同法》第三十六條:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
今天我們共同來學(xué)習(xí)固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十三條
固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
【解讀】
固定期限勞動合同,是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿,勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如半年、一年、二年,也可以是較長時間的,如五年、十年,甚至更長時間。不管時間長短,勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。
固定期限勞動合同期滿是否需要需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
《勞動合同法》四十六條第五項(xiàng)
《勞動合同法》四十六條第五項(xiàng):有下列情形之一,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
注:《勞動合同法》四十四條:有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的。
【解讀】
勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動者是否同意續(xù)訂,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述,固定期限的勞動合同適用范圍廣,應(yīng)變能力強(qiáng),既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定,又能促進(jìn)勞動力的合理流動,使資源配置合理化、效益化,是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作,要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作,技術(shù)性強(qiáng)的工作,適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。
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