上一期我們學(xué)習(xí)了“《勞動(dòng)合同法》第十條,訂立書面勞動(dòng)合同”。今天我們共同來學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》第十一條:未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決。
今天我們一起學(xué)習(xí)的是:勞動(dòng)報(bào)酬不明確時(shí)如何確定
《勞動(dòng)合同法》第十一條
《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定:用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。
【解讀】
在實(shí)踐中,有很多用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,但并未訂立勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的具體事項(xiàng),包括勞動(dòng)報(bào)酬的金額、支付方式、支付時(shí)間等,僅僅作了口頭約定,或者約定的不明確,針對(duì)這種情況,新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
當(dāng)然,并不是每個(gè)企業(yè)、行業(yè)或是每個(gè)區(qū)域都簽訂了集體合同,即使簽訂了集體合同,其中可能也沒有關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)。如果用人單位與勞動(dòng)者尚未訂立勞動(dòng)合同,約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確,而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,依照本法的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。
《勞動(dòng)法》四十六條
《勞動(dòng)法》四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。
【解讀】
這里的“同工同酬”,是指用人單位對(duì)于從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者,支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出,同工同酬必須具備三個(gè)條件:一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。
綜上所訴,用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,但并未訂立勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬僅僅作了口頭約定,或者約定的不明確,應(yīng)即時(shí)訂立勞動(dòng)合同或嚴(yán)格按照本條執(zhí)行,否則將得到一系列的“獎(jiǎng)品”。
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