辭職后，還有年終獎嗎?

　　又到一年年終時，這時候每家企業(yè)員工最期待的事情就是——企業(yè)的年終獎。可有的員工沒有熬到年尾，中途就離職了，還能拿年終獎嗎？實(shí)際上很多人都會有這個疑問。我們通過一個案例來分析一下這種情況。

【事件回放】

　　何某于2013年2月20日入職某公司，雙方簽訂了期限為3年的勞動合同。同年10月17日，何某與公司簽訂了《關(guān)于工資待遇的協(xié)議》，約定如下內(nèi)容：

第一條：公司將于2014年1月1日至1月31日之間，對于何某的全年工作進(jìn)行評定。

第二條：如果何某工作表現(xiàn)符合公司發(fā)放獎金考核標(biāo)準(zhǔn)，公司將根據(jù)何某工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎，并且不低于46000元。年終獎的發(fā)放將按照公司年終獎管理辦法進(jìn)行發(fā)放，即何某如果在第一階段年終獎發(fā)放后，第二階段年終獎未發(fā)放期間辭職或被辭退，公司將不支付第二階段年終獎”。

第三條：如果何某工作表現(xiàn)不符合公司要求，公司有權(quán)支付部分年終獎或不支付任何年終獎；如果何某在年終獎評定之前辭職或者被辭退，將不發(fā)放年終獎。

　　同年12月2日，何某以不適應(yīng)公司文化原因，提出辭職。何某要求公司支付2013年年度獎金46000元，公司拒絕。何某認(rèn)為工資協(xié)議中有關(guān)提前離職不發(fā)放年終獎的條款違反法律規(guī)定，于是向法院提起訴訟。

【法院判決】

　　雙方簽訂的《關(guān)于工資待遇的協(xié)議》，已明確約定了年終獎的評定日期，同時約定何某在年終獎評定之前辭職或者被辭退，將不發(fā)放年終獎?，F(xiàn)何某主張?jiān)摷s定無效，缺乏依據(jù)，法院不予采信。故何某要求公司支付年終獎及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，缺乏事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。

【溫馨提示】

　　在用人單位與勞動者對于年終獎的發(fā)放約定不明，同時集體合同、規(guī)章制度也未作規(guī)定或約定的情況下，應(yīng)依據(jù)同工同酬的計算方式發(fā)放中途離職勞動者的年終獎。但如在勞動合同中已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行。如勞動合同或單位規(guī)章制度中約定或規(guī)定，年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上一年度年終獎的，用人單位可以不支付離職員工年終獎。

　　如本案例中，雙方約定了年終獎的評定日期，同時約定何某在年終獎評定之前辭職或者被辭退，將不發(fā)放年終獎。因此何某的請求沒有得到支持，但如果公司沒有此協(xié)議，某公司就要依據(jù)企業(yè)向其他員工發(fā)放的年終獎的計算方式支付何某的年終獎。

　　為避免年終獎方面的爭議，建立更和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，小編提醒各位企業(yè)可以在以下方面注意：

一、在勞動合同中對年終獎的發(fā)放時間、標(biāo)準(zhǔn)、條件等做出明確約定。

二、在集體合同中對年終獎的相關(guān)問題做出約定。

三、在規(guī)章制度中對年終獎的發(fā)放辦法作出明確細(xì)致的規(guī)定，并依照《勞動合同法》第4條之規(guī)定，履行相應(yīng)的民主程序，將規(guī)章制度進(jìn)行公示并向勞動者告知、送達(dá)。

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