《勞動合同法》系列解讀——協(xié)商解除勞動合同

　　上一期我們學(xué)習(xí)了“《勞動合同法》第十一條：未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決?！?/span>

今天我們共同來學(xué)習(xí)協(xié)商一致解除勞動合同

《勞動合同法》第三十六條

　　《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

【解讀】

　　協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的行為。

協(xié)商一致解除勞動合同的法律依據(jù)

1、勞動法第24條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

2、勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3、勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

4、勞動合同法實施條例第19條第1款。

【勞動合同法實施條例第19條第1款解讀】

　　用人單位向勞動者提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

注：協(xié)商一致解除是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。

　　綜上所述，勞動合同的解除是勞動合同所有制度中最關(guān)系雙方利益的行為，在實務(wù)中，勞動合同方面發(fā)生的爭議，大多是由于解除合同而引起的。因此，用人單位了解并切實執(zhí)行有關(guān)勞動合同解除上的規(guī)定和制度，有助于規(guī)范勞動合同管理，維護勞動關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益。

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