有一種幸福，叫飛跑的鴨子又回來啦！

　　馬云曾說過，員工離職，要么是錢給得不夠，要么是心受委屈了，不開心！

　　對于現(xiàn)在說走就走的80后90后來說，更是如此：不管是佛系青年，還是道系青年，雖然佛系道系尿不到一個壺里，但在說走就走的行為結(jié)果里是一樣一樣嘀！

　　小編暫且升華一下馬云爸爸的話：其一，幸福感；其二，Money。

　　都說這個世界上最好的東西是人。但是如何給員工幸福感，如何給老板幸福感，幸福和錢，這兩樣也太難搞了吧？

幸福感跟錢有沒有關(guān)系？

　　人的幸福感是一種很抽象的感覺，什么是幸福感？

　　按照小編所理解的，其一，當你想做某件事，而你的能力能支撐你做這件事，你會比較快樂；反之，就會有不快窩在心中。

比如一個員工收入一個月七千元，五千塊房貸，二千塊生活，你肯定不幸福。

　　假如說你愿意兩千塊租房子，五千元生活，你會很幸福，盡管沒有房子，你有信心，因為你開心，因為你有夢想。

所以我們說90%的幸福跟錢沒有關(guān)系，但是95%的不幸福跟錢也是有關(guān)系的。

　　對員工、對企業(yè)都是一樣的。能讓員工掙到該掙的錢的企業(yè)是好企業(yè)，能讓企業(yè)省了該省的錢是好員工，幸福指數(shù)互相促進，就像荷爾蒙互相促進的男女一個道理。

個稅返還，意外之喜最幸福

　　其二，當周邊給予了你期望之外、意料之外的物、錢或情感時，你會比較幸福。

　　就拿繳稅來說，企業(yè)給國家和地方繳稅天經(jīng)地義，員工拿工資的同時繳個稅也是眾所周知，掙到的鴨子該飛總會飛！

　　比如某企業(yè)某月工資總額100萬，應(yīng)繳個稅15.6萬，老板和員工都知道，這錢不該覬覦。但某日財務(wù)找到了省錢的秘訣——雇優(yōu)寶，其中的“個稅返還”業(yè)務(wù)每月能返還3萬多，一年下來能返還40多萬！

　　這錢，不管是返還給員工，還是公司當做福利基金，作為期望之外的驚喜，幸福感可想而知。

　　從古至今，沒有誰對Money不渴望。凡是能幫同事提高收入、提升效率、晉升晉級，能幫老板留住人才、多掙錢、省開支的做法，都會得到老板的賞識和同事的強烈關(guān)注。

　　到底怎樣才能讓老板“寵”、同事“捧”、幸福指數(shù)爆棚？

　　用“雇優(yōu)寶”?。?/span>

　　先搞定“個稅返還”??！

　別說是我告訴你的哦！我是“戲精”！