員工拒簽勞動(dòng)合同，也被判令支付雙倍工資？ | 正邦人力

　　《美好生活》中徐天和小白在美國(guó)離婚后還需要在中國(guó)再次辦理離婚，否則在國(guó)內(nèi)就還是合法夫妻。就如同企業(yè)在用工過(guò)程中雖未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂而繼續(xù)用工，都存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，需要承擔(dān)相應(yīng)的不利后果！

【事件回放】

　　2010年7月27日，谷某入職某公司，擔(dān)任招聘專員，雙方簽訂了自該日起至2013年7月26日止的《勞動(dòng)合同書(shū)》。2013年7月27日，上述勞動(dòng)合同期滿后，雙方未續(xù)簽書(shū)面的勞動(dòng)合同，谷某繼續(xù)在公司工作至2013年12月2日。

　　2014年年初，谷某以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同并終止了雙方勞動(dòng)關(guān)系為由，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資等共計(jì)5萬(wàn)余元。

　　谷某的請(qǐng)求獲得支持后，公司不服訴至人民法院。在庭審中，公司主張與谷某簽訂的勞動(dòng)合同到期前，該公司以不低于原合同約定的條件要求谷某續(xù)簽勞動(dòng)合同并向谷某發(fā)出了電子郵件，但谷某要求漲薪，雙方就此問(wèn)題未達(dá)成一致意見(jiàn)，此后，該公司又向谷某送達(dá)書(shū)面的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，但谷某拒絕簽收。

　　2013年12月2日，谷某口頭向該公司提出辭職，該公司便于當(dāng)日為谷某辦理了離職手續(xù)并應(yīng)谷某的要求為其出具了離職證明、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，谷某的情況不應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，且系個(gè)人原因提出辭職，不應(yīng)支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，公司提交雙方就續(xù)簽勞動(dòng)合同的電子郵件、《離職證明》、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》等證據(jù)。

【法院判決】

　　法院審理認(rèn)為：某公司作為用人單位，對(duì)于雙方勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同而繼續(xù)用工的法律后果有一定的判斷能力，其在此情況下未及時(shí)與谷某終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

　　依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向谷某支付2013年7月27日至2013年12月2日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司以谷某拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同為由，向谷某發(fā)出了終止勞動(dòng)關(guān)系通知，根據(jù)相關(guān)規(guī)定理應(yīng)支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　綜上法院判令公司向員工支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假工資共計(jì)4萬(wàn)余元。

【溫馨提示】

　　本案中，用人單位已經(jīng)提前通知員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但就勞動(dòng)報(bào)酬未達(dá)成一致。那么，用人單位的正確做法是：在勞動(dòng)合同到期時(shí)仍不能達(dá)成一致的，應(yīng)與員工終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則即使用人單位能夠證明員工拒簽勞動(dòng)合同，因?yàn)橛萌藛挝粦?yīng)當(dāng)對(duì)“勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽勞動(dòng)合同而繼續(xù)用工的法律后果應(yīng)有一定判斷能力”，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

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