用人單位明知他人頂替上班而未拒絕，構(gòu)成事實勞動關(guān)系  | 正邦人力

【事件回放】

　　2012年7月，陳某到某物業(yè)公司工作，從事清掃馬路工作。因為家中有事，2013年5月，陳某丈夫林某頂替其到公司工作。

　　2014年1月18日下午15時許，林某在其負(fù)責(zé)路段打掃時，被趙某駕駛的三輪摩托車撞傷，被120送至醫(yī)院治療，經(jīng)搶救無效于2014年1月19日去世。2014年2月17日，徐州市公安局某派出所注銷林某戶口。2014年2月21日，交通事故認(rèn)定書認(rèn)定該交通事故趙某負(fù)全責(zé)，林某無責(zé)。

　　2014年5月19日，徐州市人社局做出中止林某工傷認(rèn)定的決定。2014年8月，陳某等人申請勞動爭議仲裁，要求確認(rèn)林某與某物業(yè)公司存在勞動關(guān)系。2014年10月15日，徐州市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁定，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。某物業(yè)公司遂提起訴訟。

【法院判決】

　　法院經(jīng)查明，某物業(yè)公司以陳某名字辦理的中國建設(shè)銀行儲蓄卡，陳某工作期間的工資及林某工作期間的工資，某物業(yè)公司均通過該儲蓄卡發(fā)放。林某的工資每月930元，每天30元。

　　還查明，陳某在工作期間即2012年7月至2013年4月，某物業(yè)公司為陳某辦理了團體意外傷害險，但未為陳某辦理包括工傷保險在內(nèi)的社會保險。某物業(yè)公司還向本院提供了由陳某簽名的勞動合同。

　　某物業(yè)公司申請出庭作證的證人李某的證言分析，可以得知李某查崗巡視的時候都是看見林某在出事路段打掃馬路，而陳某沒有去上班，雖然其證實攆過林某，也向主管權(quán)某報過，但是工資一直沒有停發(fā)。

　　據(jù)此證言，即使認(rèn)定林某在最初接替陳某上班時某物業(yè)公司不知情，但是在某物業(yè)公司有關(guān)責(zé)任人員進行例行巡查時，對于林某替陳某上班的事實是明知的，然而直至本案事故發(fā)生時，某物業(yè)公司均未能及時終止與林某之間的事實用工關(guān)系。不僅如此，而且持續(xù)地以陳某的名義向林某支付報酬，實質(zhì)上是默認(rèn)并接受了林某到崗工作的事實。

　　本院對某物業(yè)公司與林某之間系勞動關(guān)系存在合理信賴，因某物業(yè)公司未與林某簽訂書面勞動合同，故本案雙方當(dāng)事人存在事實勞動關(guān)系。

　　一審法院經(jīng)審理判決：確認(rèn)林某與某物業(yè)公司存在事實上的勞動關(guān)系，駁回某物業(yè)公司的訴訟請求。

　　某物業(yè)公司不服一審民事判決，提起上訴。二審判決：駁回上訴，維持原判。

【溫馨提示】

　　事實勞動關(guān)系是指無書面勞動合同而存在勞動關(guān)系的一種客觀狀態(tài)，即只要客觀上存在勞動關(guān)系，就可以認(rèn)定為事實勞動關(guān)系。

事實勞動關(guān)系具備三個特征：

　　一，勞動行為已經(jīng)發(fā)生。勞動者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作內(nèi)容，創(chuàng)造勞動成果，并歸用人單位所有，意味著勞動者與用人單位之間已經(jīng)從法律上形成一種勞動關(guān)系。

　　二，勞動者與用人單位之間的從屬關(guān)系已經(jīng)形成，包括人格上的從屬性和經(jīng)濟上的從屬性。

　　三，欠缺形式要件，即指用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系時未以法律要求的形式訂立勞動合同，即應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同而未簽訂。

　　實踐中，頂替上班司空見慣，屢見不鮮，對于頂替者和用人單位之間的法律關(guān)系性質(zhì)，時有爭議。至于能否成立事實勞動關(guān)系，不能一概而論，具體案情具體分析。如認(rèn)定雙方成立事實勞動關(guān)系，要從雙方合意（明示的或者默示的方式）、是否存在管理和被管理關(guān)系等角度進行考察。

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