個(gè)稅補(bǔ)貼來(lái)了，HR錯(cuò)過了什么？

　　都說HR是刮風(fēng)下雨不用跑、不用搜刮腦細(xì)胞的工作，做了HR，才知這其中的酸甜苦辣：繳稅沒做到最低，老板說吼就吼；考勤績(jī)效算不好，同事說白眼就白眼！定好的候選人，offer說拒就拒……這不，老板吼上了！寶寶心里苦?。? 

　　“發(fā)現(xiàn)不了問題，還解決不了問題，我高薪請(qǐng)你來(lái)是吃干飯的！給你三天時(shí)間，馬上解決！”HR小A站在老板的大辦公室，聽著老板劈頭蓋臉地咆哮，平時(shí)對(duì)小A和風(fēng)細(xì)雨的老板絲毫不留情面。

　　小A，身長(zhǎng)170，膚白貌美，既知性又柔弱；自從供職某公司HR職位，眾星捧月，受歡迎程度可想而知。只因該公司從員工到老板多為清一色的男士，雖亦有幾位小家碧玉型的女同事，但與小A相比遜色許多。

　　可近幾日，男同事繞道走，男老板橫挑鼻子豎挑眼。

　　小A就納了悶了，寶寶兢兢業(yè)業(yè)，哪里出錯(cuò)了？是考勤績(jī)效做錯(cuò)了、還是臉上長(zhǎng)雀斑了？問了幾位同事，終于得知——

　　原來(lái)同行公司每半年出游、外加個(gè)稅公司補(bǔ)貼，讓同事們蠢蠢欲動(dòng)！相同的崗位底薪相同的業(yè)績(jī)提成，但同行公司有個(gè)稅補(bǔ)貼，雖然每月不多，但是按一年下來(lái)可就不少了！老板無(wú)奈找私人關(guān)系打聽，結(jié)果另老板震怒！

　　只因同行公司引入了人力資源外包產(chǎn)品“雇優(yōu)寶”，其中的“個(gè)稅返還”業(yè)務(wù)能夠讓公司和員工大大地節(jié)省成本。

　　比如該同行公司12月份工資187萬(wàn)元，按照國(guó)家稅收政策，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅17.6萬(wàn)元。但是通過“雇優(yōu)寶”產(chǎn)品中的“個(gè)稅返還”業(yè)務(wù)，個(gè)稅返稅3.96萬(wàn)元，也就是說實(shí)際只交了13.6萬(wàn)元的個(gè)稅！這樣下來(lái)，實(shí)繳個(gè)稅一年能節(jié)省40多萬(wàn)元！

　　聽到這個(gè)，老板臉都綠了！結(jié)果，就出現(xiàn)了開頭咆哮的一幕……

　　為了不把身為美女帥哥的HR臉掉地上，為了不被老板咆哮，我還是好好研究下“雇優(yōu)寶”吧……回見！

在繳納個(gè)稅方面，雇優(yōu)寶能為您節(jié)省多少？