社保關(guān)系并不必然證明存在勞動關(guān)系 | 正邦人力

【事件回放】

　　曹某于2012年7月6日入職某生物科技有限公司并簽訂勞動合同，崗位為銷售人員。2012年10月16日，該員工以個人原因提出辭職并獲批準。2012年8月至2013年10月期間，公司為曹某繳納了社會保險。

　　2013年9月12日，曹某主張上班途中摔傷，要求公司為其做工傷鑒定申請，公司以雙方已經(jīng)不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。其后，曹某不服，向勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求確認雙方自2012年7月6日至2013年11月7日之間存在勞動關(guān)系。仲裁委未支持曹某的申請請求。

　　曹某不服，訴至人民法院并稱：本人盡管于2012年10月16日提出過辭職，但此后并沒有離開公司，而是一直在公司工作，做銷售員。而公司一直為我上保險到2013年10月也可以證明這一點。為證明其主張，曹某提供了社保賬單、與“客戶”來往的短信、通話記錄及證人證言等證據(jù)。

　　公司辯稱，曹某因個人原因提出辭職，并且已經(jīng)獲得公司相關(guān)負責人批準，故雙方此后再不存在勞動關(guān)系，而為曹某上社保，是因應其個人要求，而且各項費用全由本人承擔。曹某離職后，確實存在給公司介紹客戶的情況，但公司就職人員均是朝九晚五電話銷售，出門需開具出門條，曹某提出辭職后，再未到公司工作，與公司不存在勞動關(guān)系。

【法院判決】

　　法院經(jīng)審理認為：曹某提供的短信、通話記錄不能表述具體的時間、地點、對象，且公司不予認可，不足以證明雙方存在勞動關(guān)系。而證人未出庭，公司亦不予認可，本院不予采信。雖然公司為曹某繳納了2012年8月至2013年10月期間的社會保險，但繳納社會保險不是證明雙方之間存在勞動關(guān)系的唯一證據(jù)。綜上，駁回曹某的訴訟請求。一審后員工不服提起上訴，二審維持原判。

【溫馨提示】

　　繳納社會保險不是證明雙方之間存在勞動關(guān)系的唯一證據(jù)。用人單位在勞動者辭職后仍為其繳納社會保險，勞動者以此為由主張雙方勞動關(guān)系一直存續(xù)，法院不一定支持。

　　盡管本案中用人單位贏了官司，還是要提醒以下幾點：

第一，用人單位不要為不存在勞動關(guān)系的人員繳納社會保險，這種做法存在巨大法律風險。在我們掌握的案例中已經(jīng)多有涉及用人單位“好心辦壞事”的情形。

第二，勞動關(guān)系終止后，如果雙方還有利益來往，應當簽訂相應的協(xié)議，以避免相關(guān)風險的產(chǎn)生。本案中，用人單位也自認，在勞動關(guān)系終止后，曹某還有為公司介紹客戶的行為。那么這種行為如何定性？是勞務關(guān)系？還是委托代理關(guān)系？抑或是雇傭關(guān)系？無論以上哪種關(guān)系，如果雙方對履約風險約定不明，而又產(chǎn)生損失的，本案中的個人就可以基于合同之債或者侵權(quán)之債向公司主張賠償，而這無疑將增加用人單位的經(jīng)營風險。

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