適合企業(yè)人事外包的業(yè)務(wù)有哪些？
現(xiàn)在很多企業(yè)的人事事務(wù)都是十分繁瑣，企業(yè)通過業(yè)務(wù)外包可以簡(jiǎn)化人資事務(wù)，提高企業(yè)工作效率，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，提高新員工滿意度，但是企業(yè)也不是說所有的服務(wù)外包都可以外包出去的，一般來說外包出去的業(yè)務(wù)都是非核心的業(yè)務(wù)，一些企業(yè)的核心業(yè)務(wù)企業(yè)都會(huì)自己做，因?yàn)橛械氖聞?wù)涉及到企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，那么企業(yè)可以人事外包的業(yè)務(wù)有哪些呢?
一、員工工資薪酬。
企業(yè)員工工資發(fā)放是一份很苦的差事，如果企業(yè)將企業(yè)員工的薪酬業(yè)務(wù)外包給廣東招才通勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)的話，我們會(huì)為員工開戶辦理工資卡，按照企業(yè)給定的規(guī)則計(jì)算員工工資，根據(jù)企業(yè)確認(rèn)的工資單按時(shí)足額支付員工工資。通過業(yè)務(wù)外包這樣企業(yè)就可以減少很多工作。
二、企業(yè)員工招聘。
企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)外包公司，把這些職能有層次地包出去做，業(yè)務(wù)外包在一定程度上能減輕HR部門的運(yùn)作費(fèi)用，還可保證在短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。
三、員工管理服務(wù)。
企業(yè)人事外包服務(wù)還包括員工的入離職管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、績(jī)效管理、考勤管理、薪酬福利的設(shè)計(jì)和社保公積金等保險(xiǎn)的代扣代繳。同時(shí)，人事外包服務(wù)還能為企業(yè)提供勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛的解決方案，專業(yè)的勞動(dòng)法方面的專家對(duì)處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)具備豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)的見解。
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