企業(yè)選擇勞務(wù)派遣有什么優(yōu)勢(shì)？
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，用人單位用人難和求職者就業(yè)難的“兩難”問(wèn)題成為常態(tài)。有鑒于此，勞務(wù)派遣這一種新的用工方式悄然興起。這種形式有效幫助用人單位降低招聘、培訓(xùn)等用人成本，那么作為企業(yè)實(shí)施勞務(wù)派遣有什么好處呢？
合勞務(wù)派遣用工有哪些崗位？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位的范圍一般為臨時(shí)性、輔助性或替代工作中實(shí)施，但是哪些職位可以被認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或替代工作呢？舉例為：
非核心職位：如銀行柜員、服務(wù)熱線客服、工廠生產(chǎn)者等。
輔助性崗位：如郵遞員、后勤人員、司機(jī)、前臺(tái)等。
勞務(wù)派遣有哪些優(yōu)勢(shì)？
1、降低勞動(dòng)力成本：首先，在招聘方面，用人單位將招聘事宜交給專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣公司，節(jié)省個(gè)人招聘所需的成本和時(shí)間。其次，在人員管理方面，用人單位可以把勞動(dòng)合同、員工檔案管理、社保、員工調(diào)動(dòng)等事務(wù)外包給專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣公司，從而降低了人力資源管理成本。
2、進(jìn)行員工篩選：通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。
3、擇地繳納社保，節(jié)省企業(yè)社保費(fèi)用。根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)需要為勞動(dòng)者投保五項(xiàng)保險(xiǎn)，使用勞務(wù)派遣工可以大大降低企業(yè)的社保支出。
4、降低風(fēng)險(xiǎn)：由于勞動(dòng)合同的簽訂主體是勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣工，用人單位不直接與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方不受法律關(guān)于直接勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位不直接面對(duì)勞動(dòng)者，可以在一定程度上減少直接解決勞動(dòng)糾紛的麻煩。
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