HR注意！這6種情況，即使員工主動(dòng)離職也有補(bǔ)償！
一般來(lái)說(shuō)，用人單位在員工主動(dòng)辭職的情況下，是不需要向員工支付補(bǔ)償金的，但是并非絕對(duì)！以下6種情況，就算員工主動(dòng)辭職，同樣要給補(bǔ)償金。
01未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的
所謂勞動(dòng)保護(hù)，是指用人單位保障勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)和勞動(dòng)過(guò)程中安全健康保護(hù)的基本要求，包括提供勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。
這種情形多見(jiàn)于職業(yè)病環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的工作場(chǎng)所中，當(dāng)然，如果勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣的也可以解除。
02公司沒(méi)有繳納社保的
社會(huì)保險(xiǎn)具有國(guó)家強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)有代扣、代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害，法律賦予勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
03公司欺騙勞動(dòng)者簽訂不平等合同
公司只要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就必須遵守“平等自愿，協(xié)商一致”的原則——合同中必須寫(xiě)明雙方權(quán)益。如果簽訂勞動(dòng)合同后，員工發(fā)現(xiàn)合同與現(xiàn)實(shí)情況不一樣，自己被騙了，就可以提出離職，并且要求補(bǔ)償。
04 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的
所謂勞動(dòng)條件，是指工作任務(wù)、勞動(dòng)的場(chǎng)所和設(shè)備等員工提供勞動(dòng)條件所必備的要素。
比較常見(jiàn)的情形是因單位不安排工作內(nèi)容和任務(wù)、限制員工工作的權(quán)限，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法提供勞動(dòng)而被認(rèn)定沒(méi)有提供勞動(dòng)條件。
05 未足額支付勞動(dòng)工資的
工資指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。
06 未及時(shí)支付勞動(dòng)工資的
關(guān)于工資的支付周期，法律上因?yàn)橐?guī)定不明確，所以對(duì)于單位確實(shí)困難而無(wú)法支付所致的延遲的情形，員工是否有辭職權(quán)存在較大爭(zhēng)議。
另外還需要特別提醒的是：假如用人單位雖然有拖欠的事實(shí)，但如果在員工在以此為由離職前已支付，并不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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