人力資源服務(wù)外包是什么？對(duì)于用工企業(yè)來說有哪些好處？

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，逐漸踏入老齡化社會(huì)，之前便宜而充足的人力下降，人均國(guó)民收入的提升也推高了人力成本，“人口老齡化”將慢慢消退，從共享“人口老齡化”到釋放出來“優(yōu)秀人才收益”刻不容緩。

目前我國(guó)正處在從高耗、高成本發(fā)展模式向低耗、成本低、高效的產(chǎn)業(yè)鏈方式轉(zhuǎn)型發(fā)展全過程中，對(duì)人才資源的需求必定更高。

人力資源外包服務(wù)是什么呢？

人力資源外包服務(wù)，通稱HRO。指公司根據(jù)自身需求將某一項(xiàng)或幾類人力資源工作或職責(zé)業(yè)務(wù)外包出來，交給專業(yè)人力資源公司或機(jī)構(gòu)管理，以減少人工成本，用工風(fēng)險(xiǎn)，提高效率及利潤(rùn)。

人力資源服務(wù)外包優(yōu)點(diǎn)都有哪些呢？

1、降低成本、增加效率

現(xiàn)在企業(yè)管理主要是在職人員穩(wěn)定率、用工成本（工資，社保），用工風(fēng)險(xiǎn)（工傷，糾紛賠償）等問題。通過專業(yè)的人力資源公司則可以輕松快速的解決以上問題。因而人力資源服務(wù)外包對(duì)企業(yè)管理效益的提高是大有益處的。

有效合理減少管理成本，人力資源服務(wù)提供商依據(jù)公司要求給予外包員工，薪酬優(yōu)化，購(gòu)買工傷保險(xiǎn)；核算繳納個(gè)人所得稅，減少繳稅成本費(fèi)用。

人力資源服務(wù)外包用人形式可以在保持同樣工資待遇的情況下，將薪水和褔?yán)M(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)，出具對(duì)應(yīng)發(fā)票可做為費(fèi)用記入產(chǎn)品成本，優(yōu)化公司稅收特性，幫助公司改進(jìn)生產(chǎn)成本核算。

2、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

轉(zhuǎn)移用工關(guān)系至第三方，公司方與職工不存在勞務(wù)關(guān)系，職工與人力資源服務(wù)外包提供商簽訂合同，不與公司簽署，防止了勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，節(jié)約了公司的用工管理成本及糾紛賠償風(fēng)險(xiǎn)。

3、提升企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)使用定制化的人力資源外包服務(wù)，可以致力于核心業(yè)務(wù)發(fā)展；不用費(fèi)心在人力資源管理等事務(wù)上，省時(shí)省力省心，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

企業(yè)在員工入職至離職管理中，因規(guī)章制度及相應(yīng)手續(xù)不完善，存在諸多用工風(fēng)險(xiǎn)隱患。通過人力資源服務(wù)外包幫助企業(yè)梳理規(guī)范用工管理，規(guī)避用工糾紛賠償風(fēng)險(xiǎn)。2022年度國(guó)家工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)近95萬元，對(duì)于企業(yè)來說是極大風(fēng)險(xiǎn)問題，通過人力資源外包服務(wù)商為暫不能參保的員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，來規(guī)避工傷賠償風(fēng)險(xiǎn)。

選擇人力資源服務(wù)外包供應(yīng)商，應(yīng)當(dāng)注意什么？

1、選擇合適的人力資源服務(wù)外包公司

要重視人力資源服務(wù)外包公司的服務(wù)水平及服務(wù)信譽(yù)度，尤其是可持續(xù)性的服務(wù)能力。同時(shí)考慮服務(wù)項(xiàng)目品質(zhì)，它將對(duì)人力資源外包工作的完成關(guān)鍵性作用。

人力資源服務(wù)外包并不是將企業(yè)用工的全部事務(wù)管理都外包出來。而是要企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展階段中人員管理的需求點(diǎn)進(jìn)行外包。如發(fā)展前期無專業(yè)人事專員，入離職流程不規(guī)范，社保開戶，參保復(fù)雜，薪酬個(gè)稅核算繁瑣等可以將人事管理進(jìn)行托管。由專業(yè)的人力資源服務(wù)外包公司來負(fù)責(zé)，減少人事管理中的事務(wù)性工作的同時(shí)還可以規(guī)范的用工降低企業(yè)自身的用工風(fēng)險(xiǎn)，做到真正的省心省力省錢！