人力資源外包公司哪家好？哪家正規(guī)靠譜？
人力資源外包哪家專業(yè)，人力資源外包促進了社會分工的進一步細化，有利于整個社會運行的效率。勞動分工的進一步劃分，必然是技術專業(yè)化與效率的提高，社會各細胞組織效率的提高，也必然會推動整個社會效率的提高。
勞務外包是指企業(yè)將部分業(yè)務或職能工作委托給相關機構，并根據(jù)企業(yè)要求安排人員完成相應的業(yè)務或職能工作。
哪里有專業(yè)的人力資源外包？
雖然企業(yè)對待派遣工與在職員工存在著一定的差別，但這種差別只能體現(xiàn)在薪酬水平上，也就是企業(yè)在其他層次上把二者一視同仁，要縮小企業(yè)之間的待遇差距。
服務派遣與服務外包的區(qū)別在于：
1。法律適用不同。它適用勞動合同法，而勞務外包則適用合同法。
2.勞務合同單位可以是個人、法人或其他實體。(不建議將個人外包出去，在實踐中常常被視為勞資關系)。服務派遣單位應當嚴格按照《勞動合同法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不少于200萬元的法人實體；勞動者從事企業(yè)的業(yè)務或者職能活動。
選擇功能外包。HR工作包括職位需求分析、人員招聘、人才培訓、績效評估、薪酬福利、員工關系、員工發(fā)展、人才配置等等，都是人力資源外包的基本工作。舉例來說，很多企業(yè)已經外包了人才招聘、檔案管理、考勤記錄、薪金、薪資福利外包等業(yè)務都在迅速發(fā)展，而與企業(yè)文化、員工關系、績效考核等與企業(yè)核心競爭力相關的問題，即戰(zhàn)略工作，也很難外包。
與此同時，就勞務派遣工的社會保險權益而言，明確其開展跨地區(qū)派遣業(yè)務時，用人單位應在其所在地為勞務派遣工參加社會保險，并按照其所在地的規(guī)定繳納社會保險費。
勞務派遣用工時，應當按照法律規(guī)定及時與派遣公司簽訂派遣合同，明確雙方的權利義務；勞務派遣合同應當解除和終止派遣內容、勞動條件和勞動保護、人事管理、就業(yè)關系、社會保險和法律福利、收費結算時間和方式、補償方式、派遣工作關系、保密條款等。
人事外包的好處：減少工作時間，提高工作效率。由于員工的尋找、面試、招聘、培訓、評估等工作，企業(yè)需要很長時間，因此需要大量的人力、物力、財力，中小企業(yè)員工流失非常嚴重，企業(yè)必須忙于招聘、培訓等新員工。
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