你真的了解勞務(wù)派遣嗎?
勞務(wù)派遣已經(jīng)成為一個(gè)老生常談的話題。目前很多企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣的形式，但是你真的了解勞務(wù)派遣嗎？
一、勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣是勞動(dòng)合同法明確的就業(yè)形式。
服務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，派遣勞動(dòng)者向派遣企業(yè)支付勞務(wù)。派遣單位和派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但發(fā)生在派遣勞動(dòng)者和派遣企業(yè)之間的勞資關(guān)系。
勞務(wù)派遣最顯著的特點(diǎn)是勞動(dòng)力的就業(yè)和使用分離。
二、勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系。
1.勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。
勞務(wù)派遣用工形式下，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司作為用人單位，應(yīng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。
本條款明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)等責(zé)任。然而，這種勞動(dòng)關(guān)系不同于正常的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣公司并不實(shí)際使用勞動(dòng)者，而是將其派遣到實(shí)際用工企業(yè)從事勞動(dòng)。
2.勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工企業(yè)的關(guān)系。
在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。在合同中，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)的義務(wù)主要是向用人單位提供符合用人單位要求的合格勞動(dòng)者，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要是向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費(fèi)，符合民事合同的基本特雙方在民事法律關(guān)系中建立民事合同關(guān)系。這樣，雇主就可以把雇傭責(zé)任轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，通過建立差異化的薪酬福利制度來降低用工成本。
3.實(shí)際用工企業(yè)與勞動(dòng)者的關(guān)系。
勞資關(guān)系中，勞動(dòng)者在用工企業(yè)實(shí)際從事勞動(dòng)活動(dòng)，受用人企業(yè)管理。根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，實(shí)際用人單位取得了對(duì)勞動(dòng)者的管理和使用權(quán)，勞動(dòng)者向?qū)嶋H用人單位提供勞務(wù)，但雙方之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。
三、勞務(wù)派遣的好處。
1.靈活的就業(yè)方式。
對(duì)于一些制造業(yè)和信息企業(yè)來說，存在季節(jié)性就業(yè)問題。利用勞務(wù)派遣的就業(yè)模式，可以根據(jù)貴單位的實(shí)際情況設(shè)置短期臨時(shí)就業(yè)。兼職或承包特殊工作。
2.降低招聘成本。
雇主采用勞務(wù)派遣的方式，無(wú)需制訂招聘計(jì)劃與計(jì)劃，也無(wú)需張貼招聘廣告。他們只需要根據(jù)單位需要招聘的員工人數(shù)、工種、技能和基本條件與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議，就可以解決問題。
3.減少人員儲(chǔ)備。
通過勞務(wù)派遣，企業(yè)能夠滿足不可預(yù)見的生產(chǎn)波動(dòng)所造成的臨時(shí)性勞動(dòng)力需求，從而大幅度降低勞動(dòng)成本。
4.降低社會(huì)保障費(fèi)用。
勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，下崗職工也可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。
四、勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范。
1.勞務(wù)派遣員工使用的風(fēng)險(xiǎn)。
在完善相關(guān)法律法規(guī)的同時(shí)，法律明確規(guī)定，勞務(wù)派遣應(yīng)適用臨時(shí)、輔助、替代勞動(dòng)，其中，臨時(shí)明確的勞務(wù)派遣期限不得超過六個(gè)月。同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定勞務(wù)派遣崗位比例不得超過10%。
法律層面明確了勞務(wù)派遣制度的補(bǔ)充就業(yè)性質(zhì)。企業(yè)在實(shí)際使用勞務(wù)派遣時(shí)，應(yīng)盡最大努力滿足法律規(guī)定，探索新形勢(shì)的就業(yè)形式，逐步實(shí)現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
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