未蓋公章無效？嚇得我趕緊看一眼勞動合同！??！
大家都知道一經(jīng)用人單位和勞動者雙方簽字蓋章后即生效，具有法律效力。要是勞動者遇到公司沒有蓋公章的情況該怎么辦呢？
如果這時雙方已經(jīng)履行了各自的義務(wù)，那么勞動合同還是有效的嗎？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
張某在某公司做文秘工作兩年多了。最近，在工作中出了幾次差錯，讓總經(jīng)理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動合同。
張某感到很委屈，就因為最近工作出了些差錯，公司就解除合同未免太小題大做了吧!于是，就找公司領(lǐng)導(dǎo)理論，誰知公司領(lǐng)導(dǎo)拿出了當年簽定的勞動合同，發(fā)現(xiàn)勞動合同上并沒有蓋公司的公章。
這下，公司的態(tài)度更強硬了，就對張某說，當初咱們簽訂合同時公司并沒有在合同上蓋章，只有公司法定代表人的簽字，因此，這份合同是無效的。
張某認為，與公司簽訂的勞動合同，雖然公司沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認可該合同，怎么能說是無效合同呢！于是，張某遂向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁，請求認定合同有效。并要求公司按照違法解除勞動合同支付賠償金。
【仲裁裁決】
仲裁委員會經(jīng)審理認為，雖然該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認定該合同無效。
另外該公司與張某雙方都已在二年多的時間里，按合同的約定履行了相應(yīng)的義務(wù)。裁決該合同合法有效。支持張某索要賠償金的要求。
【溫馨提示】
根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應(yīng)該在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。
在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認定是無效合同。
另外，如用人單位未簽勞動合同,但證明存在事實勞動關(guān)系,用人單位將面臨更高的經(jīng)濟賠償（超一個月不滿一年未簽訂合同每月支付二倍的工資）！
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