專家告訴你：勞務派遣特征和優(yōu)點有哪些？
“勞務派遣”是指勞務公司與勞動者建立勞動關(guān)系后，派遣勞動者進入企業(yè)，并受其指揮和監(jiān)督，是一種特殊的雇傭形式。至于勞務派遣的特點及優(yōu)勢，相信仍有一部分人不太了解。
一、勞務派遣具有什么特點。
1.不求擁有，只求得到。過去，企業(yè)用工首先要有員工才能雇傭員工，最簡的理解就是企業(yè)要首先招聘工人，但企業(yè)用派遣用工是什么？公司不必雇傭員工，但可以雇傭，派對了人到單位上班，這種方式尤其適合企業(yè)用工發(fā)展。
2.企業(yè)無人管理。雇傭派遣涉及到三個方面的關(guān)系，派遣人員與派遣公司是勞動關(guān)系，派遣員工與用工單位是勞務關(guān)系，勞務公司與用人單位是合作關(guān)系。此過程中，雇主只需對員工的勞動進行管理，而對其社保、工資、日常一系列人事管理等，則全由派遣公司負責。
3.親自托人幫忙。同時，勞務派遣公司更有利于勞務供需雙方的雙向選擇，保障當事人對利益相關(guān)者的問責，這也是這種用人模式的獨特機制。
二、勞務派遣有哪些優(yōu)勢。
1.靈活就業(yè)方式。用人單位在派遣用工過程中，用人單位和派遣人員之間不存在直接勞動關(guān)系，雙方之間不受法律關(guān)系的約定.變更。雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣單位增減或減派員工，以增加用人的靈活性。
2.減少雇傭費用。而在人事管理方面，用人單位可將勞動合同管理、員工檔案管理、社會保險等事項外包給專業(yè)勞務公司，從而降低人力資源管理成本。
3.減少雇傭風險。因為勞動合同的簽約方為派遣公司和派遣工，因此，用人企業(yè)與派遣人員不直接簽訂勞動合同，對直接勞動關(guān)系的法律調(diào)整不受法律的影響，在發(fā)生爭議時，用人單位不直接面對勞動者，這在一定程度上可以減少直接解決勞動爭議的麻煩。
勞動力派遣是指派遣企業(yè)與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣是近年來我國人才市場上一種新型的用人方式，它可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。派遣企業(yè)（實際用人單位）向派遣人員支付勞動報酬，勞動合同規(guī)定派遣勞動者與派遣勞動者之間的勞動關(guān)系，但在派遣勞動者與擬派遣企業(yè)（實際用人單位）之間，希望了解更多關(guān)于勞動派遣的信息，與網(wǎng)上客服人員進行詳細溝通。
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