病假就是醫(yī)療期？
休病假是啥，和醫(yī)療期一樣嗎？醫(yī)療期結(jié)束了，但員工仍需停工治療，單位還需繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系嗎？
一、休病假是啥和醫(yī)療期一樣嗎？
根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，所謂醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。可見(jiàn)，醫(yī)療期是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限，即解雇保護(hù)期。
休病假并不是一個(gè)法律概念，不可以被限制長(zhǎng)度，誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)要生多久的病，休病假只是一個(gè)醫(yī)學(xué)上的事實(shí)狀態(tài)。
所以，可以理解為，休病假是進(jìn)入醫(yī)療期的前提，但并不是凡休病假就可以享受醫(yī)療期的待遇。
二 如何確定醫(yī)療期
1、如何確定醫(yī)療期長(zhǎng)短
醫(yī)療期期限長(zhǎng)短取決于勞動(dòng)者累計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
注：有個(gè)別地區(qū)不一樣，詳情可咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/span>
三 醫(yī)療期結(jié)束了單位還需要繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系嗎？
分兩種情況：
第一種：醫(yī)療期結(jié)束，回來(lái)正常上班了，那必然是繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系，不能因?yàn)槿思乙郧吧^(guò)病，后來(lái)就不允許工作了吧？
第二種：醫(yī)療期結(jié)束，還需要繼續(xù)病休，不能正?；貋?lái)上班的呢？這就是《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定的情形了：
“用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的……”
也就是說(shuō)，有證據(jù)證明“規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但要提前30日書(shū)面通知，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。
在實(shí)踐中，醫(yī)療期一直是困擾HR的難題，一不小心就會(huì)讓用人單位面臨進(jìn)退兩難的困境，因此單位應(yīng)盡量規(guī)避用工過(guò)程中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，以免產(chǎn)生不必要的經(jīng)濟(jì)損失及用工風(fēng)險(xiǎn)！
今天關(guān)于醫(yī)療期的內(nèi)容就到這里了，不過(guò)小編會(huì)的可不止這些哦！關(guān)注微信公眾號(hào)【指尖HR】，獲取更多企業(yè)日常人力資源管理資訊！
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