簽了兩次合同后公司不續(xù)簽違法嗎？
關(guān)于勞動(dòng)合同一直是全民熱點(diǎn)話題，如果簽了兩次合同到期后公司不續(xù)簽違法嗎？
我們一起來看一個(gè)案例！
【事件回放】
王某入職公司后先后簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同。
2015年9月7日，公司向王某發(fā)出《勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書》，告知?jiǎng)趧?dòng)合同將于2015年9月9日到期，公司不再續(xù)簽。
同日，王某向公司提出要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。
2015年9月9日，公司以勞動(dòng)合同期滿不同意續(xù)簽為由終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
隨后，王某申請(qǐng)仲裁，要求公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金112124.88元。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，王某與公司已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且王某不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，故在王某明確提出與公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前提下，公司應(yīng)當(dāng)與王某訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
公司依法應(yīng)當(dāng)與王某訂立無固定期限勞動(dòng)合同，卻拒絕與之訂立并于2015年9月7日《勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書》中明確表示到期后終止與王某的勞動(dòng)關(guān)系，且于2015年9月9日第二次固定期限勞動(dòng)合同到期日以勞動(dòng)合同期滿不同意續(xù)簽為由終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。公司的行為已構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向王某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
【溫馨提示】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：
“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”
對(duì)于用人單位而言續(xù)訂勞動(dòng)合同不及時(shí)同樣需要承擔(dān)雙倍工資等法律責(zé)任，且實(shí)踐中因不簽合同、不繳社保，面對(duì)工傷巨額賠償而后悔不已的案例并不少見，用人單位應(yīng)當(dāng)引以為鑒，不要因小失大。
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