企業(yè)選擇社保代繳,可以節(jié)省多少人力成本?隨著社保重要性的突出,代繳社保、公積金業(yè)務(wù)越來越受到企業(yè)的青睞。對于中小企業(yè)來說,優(yōu)秀的人力資源部門應(yīng)該專注于戰(zhàn)略性工作,對于社保繳納這些繁雜的重復(fù)性工作,應(yīng)該盡早從中解脫。
一、企業(yè)選擇社保代繳的優(yōu)勢
1、降低HR時(shí)間成本,提高效率
一個正規(guī)企業(yè)付諸的成本不應(yīng)該僅僅是直接付給員工的薪酬福利費(fèi)用,其中還應(yīng)該包括:辦公設(shè)備的費(fèi)用、管理費(fèi)、福利費(fèi)及員工培訓(xùn)等費(fèi)用,如果將這部分業(yè)務(wù)進(jìn)行外包,也就是說找代理公司進(jìn)行企業(yè)社保代繳,無疑會減少相關(guān)人員的工作時(shí)間,人力資源部門如果把這部分時(shí)間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去,會更高效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。
2、為企業(yè)減少風(fēng)險(xiǎn)
讓專業(yè)的人做專業(yè)的事,取長補(bǔ)短,通過第三方梳理社保流程和適當(dāng)規(guī)避繳納社保過程的風(fēng)險(xiǎn),節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本,對于公司來說能提高企業(yè)自身的核心競爭力,從而高效實(shí)現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。
就目前企業(yè)社保代繳市場看,目前存在著市場不成熟等問題,要結(jié)合企業(yè)自身的處境合理選擇外包模式。越來越多的公司采用企業(yè)社保代繳的另一個原因在于,企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險(xiǎn)。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的社保代理服務(wù),正好可以幫助企業(yè)降低這些方面的風(fēng)險(xiǎn)。
3、節(jié)約聘用HR的人工成本
由于企業(yè)的社保增員、繳納、報(bào)銷等工作都需要較長的時(shí)間,企業(yè)要為此耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力,而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴(yán)重。如果外包給專業(yè)的企業(yè)社保代繳公司來做,企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來,裁減不必要的人員,從而使企業(yè)更加專注于附加值高、對企業(yè)發(fā)展影響更大的專業(yè)工作。
二、社保代繳流程
1、業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換公司、個人基本情況并加以說明;
2、分析考察:依據(jù)用人單位、個人提出的要求,對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察;
3、提出社保代理方案:根據(jù)不同用人單位、個人的要求及現(xiàn)有狀況,制定社保代理方案;
4、洽談方案:代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;
5、簽訂《人事代理合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《人事代理合同》;
6、收集資料:收集被代理人、公司的資料、信息并加以整理;
7、正式提供社保代理服務(wù)。
正邦人力是一家擁有實(shí)體的公司,在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設(shè)有分子公司,合作企業(yè)1000余家,服務(wù)員工50000余人,是國內(nèi)優(yōu)秀的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
往期回顧
|