企業(yè)選擇靈活用工要注意哪些用工風險
很多企業(yè)在訂單旺季都會需要臨時用工的情況，但又很難找到所需的臨時用工，這個時候企業(yè)們都會選擇靈活用工平臺，但進行靈活用工的時候有些安全問題不得不防。
選擇靈活用工主是為了解決企業(yè)職位短缺的問題。企業(yè)隨著業(yè)務的增長，會存在許多的職位空缺，這種空缺有的出現(xiàn)突然、持續(xù)時間不長、要求變換的特點，而長期雇員因為有固定的工作，無力承擔這些多出來的工作，靈活用工的存在，能有效填補這種短期內出現(xiàn)的額外工作所出現(xiàn)的職位空缺。
靈活用工平臺作為企業(yè)和人才的一個連接，不僅能幫助企業(yè)解決人才空缺的問題，同時也需要降低用工風險，臨時工派遣也是同樣如此。選擇專業(yè)的靈活用工平臺合作，對于企業(yè)來講也是大有好處的。
用人單位在使用臨時派遣員工的時候，首先要確認一下派遣員工是否與派遣公司簽訂勞動合同，用工風險責任在哪一方，比如說包括工傷、以及日常管理，用人單位還需跟派遣公司簽訂一份書面的合同，明確用人單位和派遣公司各自的權利、義務和法律責任，同時還要對派遣公司的資質進行審查和確認。
雖然說靈活用工周期很短，但是員工是否經過專業(yè)培訓依然很重要，特別是對于一些技術性要求高的崗位來說，更加需要專業(yè)的人力資源公司在臨時工進廠之前都會進行培訓后才上崗，這樣不僅可以保障了臨時工工作后的專業(yè)性和服從性，同時在培訓的過程中也會對安全意識的培訓，將企業(yè)的用工風險降到最低，同時也能確保臨時工在工作中的安全有所保障。
以上就是對靈活用工企業(yè)要注意哪些安全問題的介紹，相信大家對此有了很清楚的認識，正邦人力是一家擁有實體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設有分子公司，合作企業(yè)1000余家，服務員工50000余人，是國內優(yōu)秀的基礎人力資源服務供應商。
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