企業(yè)為什么選擇工資代發(fā)？?jī)?yōu)點(diǎn)是什么？
工資代發(fā)是很多企業(yè)都選擇一個(gè)服務(wù)項(xiàng)目，主要是選擇這種方式可以減少企業(yè)的人工成本，提高財(cái)務(wù)人員工作工作效率，企業(yè)為什么選擇工資代發(fā)？?jī)?yōu)點(diǎn)是什么？
1、減少稅費(fèi)支出，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。社?；鶖?shù)是根據(jù)工資多少來定的，工資放在勞務(wù)派遣單位發(fā)就會(huì)降低他們賬上的工資額度，那社保就跟著下降了。
2、節(jié)省人力物力，提供工作效率
代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時(shí)代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分，人力資源公司會(huì)優(yōu)化出適合企業(yè)發(fā)展的方案。企業(yè)選擇通過第三方代發(fā)員工的工資，不僅為自己節(jié)省了一定的發(fā)放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，不用專門聘請(qǐng)財(cái)務(wù)專員也能輕松搞定員工的工資問題，能夠?qū)⒅饕木械焦局鳡I(yíng)業(yè)務(wù)上來。
3、便于保密，維持公司穩(wěn)定性
工資和薪酬待遇是每個(gè)員工最為關(guān)心的問題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。為便于保密，企業(yè)人力資源部、財(cái)務(wù)部知曉全體員工薪酬待遇的人最少為好。那么，委托第三方，大量案例證明是最為有效的保密方式。
4、提升員工的滿意度
對(duì)于有些員工，例如設(shè)計(jì)師和公司高層管理者等人群，工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個(gè)稅起征點(diǎn)，沒有合理的工資體系設(shè)計(jì)就會(huì)扣減員工的大量工資，降低員工的滿意度。這個(gè)時(shí)候構(gòu)建合理的薪酬規(guī)劃系統(tǒng)就能有效的避稅，讓員工拿到更多的工資，提升員工的滿意度。
很多企業(yè)在選擇人力資源公司代發(fā)工資會(huì)存在資金安全的問題，因此企業(yè)在選擇人力資源公司要從資質(zhì)、服務(wù)規(guī)模、專業(yè)、實(shí)力等多方面進(jìn)行考察，做好資金風(fēng)險(xiǎn)防范，正邦人力是一家擁有實(shí)體的公司，在鄭州、西安、洛陽、焦作、新鄉(xiāng)、商丘、武漢等地區(qū)設(shè)有分子公司，合作企業(yè)700余家，服務(wù)員工38000余人，是國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的基礎(chǔ)人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
另外，當(dāng)代發(fā)資金達(dá)到一定金額后，公司設(shè)立公管賬戶，雙方共同監(jiān)管資金，確保合作客戶的資金安全，做到安全透明無風(fēng)險(xiǎn)！
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