關(guān)于工傷的這些問題，HR一定要了解！
工傷處理好麻煩，這么多步驟，完全不知怎么處理，那么關(guān)于工傷的這些問題，HR一定要了解！
01 工傷認(rèn)定需在什么期限內(nèi)提出申請？
《工傷保險條例》第17條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
02 申請勞動能力鑒定
根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》人社部令21號第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：
（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；
（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
03 工傷傷殘鑒定申請材料
《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表;
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料;
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
員工在工傷后處于停工留薪期，在此期間，如果當(dāng)?shù)夭淮嬖谕９ち粜狡诘哪夸?，則企業(yè)需要支付工傷員工原工資待遇。只有員工進(jìn)行勞動能力鑒定之后才可停發(fā)原工資，轉(zhuǎn)而發(fā)放傷殘待遇。同時，在停工留薪期內(nèi)，生活不能自理的員工，企業(yè)需要負(fù)擔(dān)起員工的護(hù)理費。只有在勞動能力鑒定之后，這筆費用才可以由工傷保險基金承擔(dān)。
為受傷的員工進(jìn)行工傷申報，同時對可能存在殘疾影響勞動能力的員工進(jìn)行勞動能力鑒定等事項，都需要企業(yè)管理者積極應(yīng)對、謹(jǐn)慎對待。
今天的文章就到這里了，不過小編會的可不止這些哦！關(guān)注微信公眾號【指尖HR】，獲取更多企業(yè)日常人力資源管理資訊。
往期回顧
|
|
