什么是年終獎？
在實踐中，確實有許多用人單位會在公司規(guī)章制度中規(guī)定年終獎金發(fā)放的對象僅為發(fā)放時在職的員工，那么離職員工是否還能領(lǐng)取年終獎？用人單位的此類規(guī)定是否有效？
01 年終獎是什么？
根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年頒布《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條，工資總額由六部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
第7條，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎，節(jié)約獎，勞動競賽獎，機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資，其他獎金。
另據(jù)國家統(tǒng)計局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項規(guī)定，關(guān)于獎金的范圍：生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。
從國家統(tǒng)計局的相關(guān)規(guī)定來看，年終獎是員工勞動報酬的一部分，是獎金的組成之一。
02 員工年底前離職是否應(yīng)發(fā)放年終獎？
年終獎給不給，取決于以下兩個方面:
一方面，在于員工和公司在簽訂勞動合同時是否規(guī)定，根據(jù)績效考核確定年終獎數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎。
其實這樣的年終獎視為工資，因此這種情況下年終獎是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。
另一方面，在員工和公司簽訂的勞動合同中從未規(guī)定過給員工發(fā)放年終獎、發(fā)放數(shù)額、以及發(fā)放對象的。
或者通過抽獎的方式發(fā)放給員工，這些獎勵就應(yīng)該視為福利，年終獎給不給員工取決于所在公司。
如果年終獎視為福利的，公司是否發(fā)放，都是由單位做主。
有些單位將員工在年底離職視為自動放棄年終獎，這樣員工也是無法通過法律的途徑要求公司支付年終獎。
03 年終獎納入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)嘛？
根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，年終獎屬于獎金，應(yīng)當(dāng)納入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。
04 關(guān)于年終獎
年終獎屬于工資性收入，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；
年終獎不是法定的，公司是有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況，員工的業(yè)績表現(xiàn)等，自主確定獎金發(fā)放與否、發(fā)放條件以及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的。
如果公司一旦對年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放條件通過規(guī)章制度的方式確定下來，就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定執(zhí)行，不得再以公司效益不好等為由拒絕向員工支付年終獎。
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