關于調(diào)崗，這些問題企業(yè)一定要了解！
在眾多勞動爭議中，用人單位調(diào)崗引發(fā)爭議，屢見不鮮。如何認定用人單位調(diào)崗的合法性、合理性？如何規(guī)避調(diào)崗行為帶來的法律風險？
01 什么是調(diào)崗？
按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的必備條款中應載明勞動者從事的“工作內(nèi)容和工作地點”，此即為勞動者的“工作崗位”，用人單位與勞動者對于工作崗位必須進行明確約定。調(diào)崗，即是對勞動合同中約定的工作崗位進行變更。調(diào)崗的法律性質(zhì)，應為勞動合同的變更。因此，用人單位調(diào)崗通常應與勞動者協(xié)商達成一致。
02 公司調(diào)崗要滿足哪些條件?
01調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要;
02調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性;
03調(diào)崗職位必須與原職位有關聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降;
04調(diào)崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好;
05員工不能勝任現(xiàn)任崗位，必須由用人單位舉證;
06無其他違反法律法規(guī)情形。
03 用人單位調(diào)崗有哪些風險？
1、勞動者不同意調(diào)崗，申請仲裁要求履行原勞動合同
2、調(diào)崗不能協(xié)商一致，用人單位單方解除勞動合同，勞動者申請仲裁要求確認用人單位違法解除并支付賠償金
3、用人單位強行調(diào)崗，致使勞動者離職，勞動者申請仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟補償金/賠償金
04 用人單位可以調(diào)整崗位的三種情況
第一：協(xié)商一致的情況下；
第二：勞動者不能勝任工作，單位可以進行必要的調(diào)整；
第三：勞動合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同。
05 企業(yè)如何合法調(diào)崗？
用人單位合法的調(diào)崗行為應同時具備以下條件：
1、用人單位出現(xiàn)特定情形，如客觀情況發(fā)生重大變化，或者員工原因如身體狀況、工作能力、人際關系等，致使企業(yè)不得不對員工進行調(diào)崗；
2、調(diào)整的崗位符合員工本身的教育背景、技能；
3、調(diào)整崗位勞動者的工資水平與原崗位基本相當，且不具有侮辱性；
4、調(diào)崗前與員工進行協(xié)商，調(diào)崗決定以書面形式告知員工。
調(diào)崗是勞動合同履行中最容易引發(fā)勞動爭議的情形之一，它一方面涉及用人單位的用工自主權，另一方面又涉及到勞動者的就業(yè)權，如何平衡二者的關系，避免產(chǎn)生不必要的用工風險成為困擾眾多用人單位的難題。
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