員工故意拖著不續(xù)簽勞動合同并要求支付補償金，怎么辦？
實踐中，存在一些勞動者故意不與公司訂立書面勞動合同，進而主張雙倍工資差額的不良現(xiàn)象，那么遇到這種情況該怎么辦？
依據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?/span>
對于本條，一般認為對于首次勞動合同到期后，雙方維持事實勞動關(guān)系但未及時簽署書面勞動合同的情形同樣適用，意味著，公司無論是首次用工時的簽訂書面合同，還是首次合同到期后的續(xù)簽，公司都有1個月的緩沖期，即在緩沖期之內(nèi)，公司沒有簽署或續(xù)簽勞動合同的，公司也無需向員工支付雙倍工資。
公司應當及時以書面或其他可證明的方式通知員工及時續(xù)簽勞動合同，如員工拒絕或不配合的，公司應終止與該員工的勞動關(guān)系。此時，如果雙方事實勞動關(guān)系存續(xù)時間未滿1個月的，公司無需向員工支付補償金；如事實勞動關(guān)系存續(xù)超過1個月的，公司則需向員工支付經(jīng)濟補償金。
01 員工故意拖著不續(xù)簽勞動合同并要求支付補償金，怎么辦？
依據(jù)《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！?/span>
意味著，在1個月的緩沖期之內(nèi)，員工主動不續(xù)簽勞動合同的，公司可主動解除勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償金。
但依據(jù)該條例第6條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。”
也就是說，對于是否要支付補償金則要看此時雙方的事實勞動關(guān)系的存續(xù)時間是否滿一個月，如果雙方事實勞動關(guān)系存續(xù)時間未滿1個月的，公司無需向員工支付補償金；如事實勞動關(guān)系存續(xù)超過1個月的，即便系員工不簽署或續(xù)簽，那么公司除了支付經(jīng)濟補償金外，還應當依法支付雙倍勞動報酬。
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