入職前兩天登記結(jié)婚，入職后還能享受婚假嗎？
婚假是法律規(guī)定每一位勞動(dòng) 者都能享受到的權(quán)益，但如果在這名員工入職前幾天已經(jīng)登記結(jié)婚，入職后還能享受婚假嗎？
我們一起來看一個(gè)案例！
事件回放
劉某于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚證。3月1日，劉某應(yīng)聘某公司職位，填寫應(yīng)聘登記表婚姻狀況欄為：已婚。
5月16日和5月22日，劉某兩次向公司提交員工請假單，請假事由為回老家結(jié)婚。時(shí)間自5月27日至6月10日，共計(jì)15天。公司人事都未予接收，并在微信中回復(fù)劉某“婚假以結(jié)婚證的登記時(shí)間為準(zhǔn)”。
看到公司不批準(zhǔn)，劉某直接于同年5月29日回老家舉辦婚禮。30日，公司向劉某郵寄返崗?fù)ㄖ獣?，要求劉某?1日返回公司報(bào)到履行工作職責(zé)。劉某次日收到返崗?fù)ㄖ獣?/span>
但劉某仍不予理睬。6月3日，劉某與妻子去日本旅行，11日才返回公司。
12日，公司向劉某出具解除勞動(dòng)合同通知書，以劉某于5月29日起無故不來公司上班，未經(jīng)公司同意至今無故曠工達(dá)12天（不含法定節(jié)假日及休息日），且未告知公司，認(rèn)定員工嚴(yán)重違反其公司規(guī)章制度，決定于當(dāng)日正式與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系。
劉某不服，遂申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求公司支付違法解除的賠償金及婚假期間的工資待遇。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，婚假是法律規(guī)定每一位勞動(dòng) 者都能享受到的權(quán)益，因此公司也沒有權(quán)利拒絕員工婚假申請，員工的曠工也自然不成立，公司不能按照規(guī)章制度來將其合法解雇。因此，公司在A某提交的員工請假單上以加入公司前已婚為由，對A某的婚假申請不予批準(zhǔn)，無事實(shí)和法律依據(jù)，屬于拒不履行法律法規(guī)規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的行為。據(jù)此裁決公司支付違法解除劉某的賠償金及婚假期間的工資待遇。
【溫馨提示】
對于申請婚假，企業(yè)往往規(guī)定員工應(yīng)提交結(jié)婚證予以查驗(yàn)以批準(zhǔn)或核實(shí)員工的婚假申請是否真實(shí)。從結(jié)婚證領(lǐng)取與婚假之間的邏輯關(guān)系考慮，企業(yè)應(yīng)區(qū)別員工是因結(jié)婚登記申請婚假還是因舉辦婚禮申請婚假，而分別明確將結(jié)婚證提交企業(yè)查驗(yàn)的時(shí)間。
身為公司HR應(yīng)該要做到對公司絕大多數(shù)員工的大致婚否情況有了解，對于那種毫無預(yù)兆就要請婚假的員工，一定要去核實(shí)。
事實(shí)上，真的會(huì)有極個(gè)別的員工，因?yàn)楦鞣N原因（最主要還是騙取帶薪假，尤其是婚假放的比較長的地區(qū)）拿著一張假結(jié)婚證，來應(yīng)付HR。
要辨別證件真假其實(shí)也很容易，HR只需要帶上該員工的結(jié)婚證復(fù)印件和自己的相關(guān)證件（證明該員工和公司存在勞動(dòng)關(guān)系），然后到當(dāng)?shù)氐拿裾块T確認(rèn)該結(jié)婚證真?zhèn)巍?/span>
對于需要請婚假的員工，企業(yè)要有一套完整的管理流程。從婚假適用范圍、適用晚婚年齡（僅限還有晚婚假地區(qū)）、婚嫁期間待遇、婚假請假程序（提前兩周提交婚假申請表、并附上結(jié)婚證復(fù)印件）等，這些都需要包括在公司制度內(nèi)。
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