具有這些特點(diǎn)的勞務(wù)派遣公司才比較正規(guī)！
相信大多數(shù)勞動(dòng)者在與勞務(wù)派遣公司合作時(shí)都會(huì)對(duì)其實(shí)力和資質(zhì)有自己的考量，那么，什么樣的勞務(wù)派遣公司才是正規(guī)靠譜的呢？需要具備哪些資質(zhì)要求？
1.勞動(dòng)派遣是一項(xiàng)綜合性的人力資源專業(yè)服務(wù)。勞務(wù)派遣公司規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務(wù)體系和管理服務(wù)質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，是做好派遣用工全過(guò)程的基礎(chǔ)條件?？疾鞎r(shí)，對(duì)合作單位的合作協(xié)議、勞動(dòng)合同、各項(xiàng)管理制度、運(yùn)作機(jī)制和服務(wù)項(xiàng)目以及要求都應(yīng)詳細(xì)的分析和掌握。
2.勞務(wù)派遣公司的資源儲(chǔ)備情況高質(zhì)量、高效率的人才招聘和靈活的用工機(jī)制，是用工單位選擇派遣用工方式的重要目的。如果一個(gè)人力派遣公司在市、縣、區(qū)布局多個(gè)人力招聘市場(chǎng)，在各種層面上設(shè)置不同招聘網(wǎng)絡(luò)，這個(gè)勞務(wù)公司實(shí)力就強(qiáng)，人才儲(chǔ)備與人才招聘的渠道就多。
3.注冊(cè)資本的要求。用人單位是直接和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的，它的生存決定著職工的權(quán)利是否能穩(wěn)定的實(shí)現(xiàn)，較高的注冊(cè)資本在一定程度上體現(xiàn)了公司的實(shí)力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力。勞動(dòng)者也不必?fù)?dān)心公司突然破產(chǎn)而損害到自身的權(quán)利。按照《勞動(dòng)合同法》的要求，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該按照公司法的有關(guān)規(guī)定，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。我國(guó)的勞務(wù)派遣公司大多是有限責(zé)任公司，依據(jù)《公司法》的規(guī)定，有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本最低限額是3萬(wàn)元人民幣。我們可以看出，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的門檻大大高于《公司法》的規(guī)定，雖然作為一部社會(huì)法，站在勞動(dòng)者的立場(chǎng)上，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利是無(wú)可厚非，但是這樣的規(guī)定對(duì)于市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，會(huì)不會(huì)太過(guò)嚴(yán)格了呢？“根據(jù)有關(guān)調(diào)查，在蘇州工業(yè)園區(qū)注冊(cè)的人力資源中介機(jī)構(gòu)一共有43家，其中開展勞務(wù)派遣的有17家，注冊(cè)資金的情況為，50萬(wàn)元以上的有15家，占注冊(cè)總數(shù)的35%”即注冊(cè)資金在50萬(wàn)元以下的占65%。而勞動(dòng)合同法的規(guī)定是對(duì)大多勞務(wù)派遣公司毀滅性的打擊。我們也許可以降低一下標(biāo)準(zhǔn)，讓更多有活力的新型企業(yè)能夠蓬勃發(fā)展，等時(shí)機(jī)成熟再做更高的要求，畢競(jìng)?cè)绻髽I(yè)突然大規(guī)模倒閉，大量的被派遣勞工又會(huì)陷入失業(yè)中，現(xiàn)在的市場(chǎng)是需要雙贏的，只有企業(yè)有了好的發(fā)展前景，勞動(dòng)者才有提高待遇的空間。
4、專業(yè)人員要求。勞動(dòng)者選擇成為被派遣勞務(wù)者很大程度上因?yàn)閷I(yè)的勞務(wù)派遣公司能夠?yàn)樗麄冏霰容^好的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)。而用工單位也希望一個(gè)專業(yè)的機(jī)構(gòu)成為他們的“人力資源部”，一個(gè)毫不懂得如何對(duì)員工進(jìn)行管理，對(duì)資源進(jìn)行分配的勞務(wù)派遣公司將會(huì)損害到另外兩方的利益。法律有必要對(duì)公司的人員組成進(jìn)行規(guī)制，比如規(guī)定必須按其雇傭的勞動(dòng)者數(shù)量的一定比例配備具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的工作人員等。
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