勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？看這一篇文章就行了
勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，二者之間有什么關(guān)系，有什么區(qū)別呢？相信一些朋友對(duì)此并不清楚，覺(jué)得單位和員工之間都是勞動(dòng)關(guān)系，單位和單位之間就是勞務(wù)關(guān)系。今天小編就簡(jiǎn)單地說(shuō)一下它們的關(guān)系，供大家參考。
01勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，雙方尤其是單位會(huì)承擔(dān)較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
雙方的權(quán)利義務(wù)除依法律和雙方簽訂的合同確定外，還要根據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同來(lái)確定。如《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的社會(huì)關(guān)系，它受到勞動(dòng)法的約束。為了更好地保障勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益，法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立添加了強(qiáng)制性的要求，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)，帶來(lái)諸多不利后果。
是否屬于勞動(dòng)關(guān)系一般從以下三方面來(lái)分析：
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，即單位必須是依法注冊(cè)的合法主體，勞動(dòng)者是年滿16周歲的人員，不能是在校大學(xué)生或退休人員。
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
02勞務(wù)關(guān)系
指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，可以是法人與法人之間的關(guān)系，自然人與自然人的關(guān)系，也可以是法人與自然人的關(guān)系，它的表現(xiàn)形式與內(nèi)容是多樣化的。
所以相應(yīng)的是，勞務(wù)合同是非要式合同，可以書(shū)面形式也可以口頭形式。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。
勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。
勞務(wù)關(guān)系沒(méi)有特定的規(guī)定，可以一次性即時(shí)結(jié)清或者按照階段批次性的完成勞務(wù)報(bào)酬的支付。
勞務(wù)關(guān)系中，提供的是具體的勞動(dòng)成果。勞務(wù)提供方須使用自己的生產(chǎn)資料或者工具為他人提供勞務(wù)。
勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。勞務(wù)關(guān)系中的雇主一般也沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等等義務(wù)。
實(shí)踐中，對(duì)于勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，是基于兩者各自的特點(diǎn)、權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)涵及所產(chǎn)生的各種法律關(guān)系等入手，重視法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)，不會(huì)僅以書(shū)面形式作為判斷勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的唯一依據(jù)。符合成立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)要件的，司法實(shí)踐中一般會(huì)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定確定各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系及相應(yīng)的責(zé)任。
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