如何保障公司制定的規(guī)章制度有效性？
【事件回放】
王某于2008年到某公司從事藥房營業(yè)員的工作，雙方多次簽訂勞動合同，該公司從2013年3月開始為王某繳納社會保險，2014年5月17日，王某以自己懷孕為由向該公司郵寄了請假條。2014年5月21日，該公司給王某郵寄了《關(guān)于王某回公司上班的通知》，告知王某的請假方式和程序不符合公司規(guī)定，限王某在收到通知后2天之內(nèi)回公司報到上班，逾期則按相關(guān)法律規(guī)定處理。王某在收到該通知后，未回單位上班。
2014年6月，該公司停止了給王某繳納的社會保險，2014年11月，王某在某醫(yī)院生育一子，共花費醫(yī)療費近6000元。2015年1月，王某要求回該公司上班，該公司稱雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除，只能重新錄用并需要變更工作地點。該公司在訴訟中提交了《員工考勤管理制度》，該制度尾部有20人簽名，但沒有批準(zhǔn)人簽名，該公司也沒有提交證據(jù)證明制定該制度時經(jīng)過了公示程序。
該公司還提交了落款時間為2014年5月26日的《關(guān)于對王某予以除名的通知》，該通知的內(nèi)容為王某嚴(yán)重違反公司員工考勤管理制度，決定對王某予以除名，但該公司沒有將通知送達給王某。
勞動仲裁委員會裁決：該公司需向王某支付產(chǎn)假工資、生育期間醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、失業(yè)保險金。
【法院判決】
一審法院
該公司員工眾多，但該公司提交的用以處罰王某的規(guī)章制度，僅有20人簽字，不能作為該制度已經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過的證據(jù)，不能證明該制度已經(jīng)公示或者告知王某，不能作為處罰王某的有效依據(jù)。
二審法院
該公司作為管理者，負有保障勞動者安全勞動的義務(wù)，其不僅沒有對王某盡到規(guī)章制度的釋明及請假引導(dǎo)的義務(wù)，反而利用王某欠缺法律知識及對公司規(guī)章制度不了解的弱點，強迫王某從事孕期禁忌從事的勞動，違反勞動法的相關(guān)規(guī)定，故該公司以王某曠工為由將其除名，系違法解除勞動合同。
【溫馨提醒】
企事業(yè)單位職工代表大會的職工代表名額，按照下列規(guī)定確定：（一）職工人數(shù)在一百人至三千人的，職工代表名額以三十名為基數(shù)，職工人數(shù)每增加一百人，職工代表名額增加不得少于五名；（二）職工人數(shù)在三千人以上的，職工代表名額不得少于一百七十五名；（三）職工人數(shù)不足一百人，實行職工代表大會制度，職工代表名額不得少于三十名。
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