什么情況下可認定員工不能勝任工作崗位？
【事件回放】
張某與某公司簽訂了無固定期限的《勞動合同書》，雙方約定公司根據(jù)工作需要安排張某在市場部從事助理的工作。2013年5月，該公司根據(jù)2012年年終考核結果，認定張某考核成績不合格，不能勝任職位要求，決定對張某重新定崗定級為市場部網(wǎng)站后臺支持員。張某不同意公司作出的調崗決定，向公司三次郵寄要求繼續(xù)履行原合同的申請書。
【法院判決】
一審法院
本案中張某與該公司于2012年5月簽訂的無固定期限的勞動合同，屬于雙方真實意思表示，其中對張某工作崗位、工作地點、勞動合同變更、不能勝任工作界定等內容進行了明確約定。
該公司于2013年 5月向張某作出《關于張某定崗的通知》系雙方簽訂勞動合同的條款進行的變更。該公司依據(jù)張某2012年年終考核認定張某不能勝任職位要求，但其進行年終考核所依據(jù)張某否認見到過，該公司也提交有效證據(jù)予以證明。
勞動合同的變更應經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，該公司在認定張某年終考核不合格后，并未依法履行與張某進行協(xié)商的法定程序。同時，《勞動合同書》中對“不能勝任工作”明確界定為“履行崗位職責、達到工作要求，按時、按質、按量完成工作任務”，該公司僅依據(jù)一次書面考試成績認定張某為不能勝任工作并對張某進行重新定崗、定級違反雙方約定及法律規(guī)定，故對張某要求與該公司繼續(xù)履行雙方簽訂《勞動合同書》的主張予以支持。
二審法院
該公司提供了考試卷、答題紙、面談記錄表、企業(yè)文件等材料，用以證明張某的業(yè)務知識與技能考核不合格，屬于不能勝任工作崗位的人員，現(xiàn)該公司于訴訟中所提供的證據(jù)尚不足以證明張某屬于不能勝任工作崗位的人員；且考慮到張某在該公司工作多年，現(xiàn)該公司僅以一次考試的成績認定其不能勝任工作，依據(jù)不足，故該公司對調整張某工作崗位及工資標準的決定，不能成立，本院對張某要求該公司恢復原工作崗位、補發(fā)工資、雙方繼續(xù)履行勞動合同的訴訟請求，予以支持。
【溫馨提醒】
實踐中，用人單位會使用一些考核辦法作為評判員工的標準，并根據(jù)該考核結論對員工采取一些管理措施，如調崗或者調薪等。實際上，有些考核結論與法律中的證據(jù)不能劃等號。
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