這10種情形下，公司可以單方面調(diào)崗，員工拒絕或被處罰！
日常工作中，每個(gè)工作崗位都有相應(yīng)的工作職責(zé)和內(nèi)容，用人單位隨意安排職工做崗位以外的工作任務(wù)，員工有權(quán)拒絕，單位以此為由處罰員工是違法的行為。
那么，是不是用人單位的所有崗位調(diào)動(dòng)都需要征求員工的同意，員工都可以拒絕呢？其實(shí)不然，這10種情形下，公司可以單方面調(diào)崗！
01、口頭調(diào)崗超過一個(gè)月未主張
根據(jù)高院相關(guān)法律解釋：變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。
這種情形在實(shí)際的工作中也有不少案例，用人單位口頭通知職工調(diào)動(dòng)工作崗位，職工雖不很情愿但也服從安排。
但履行一段時(shí)間后不想繼續(xù)再現(xiàn)崗位工作，起訴單位違法調(diào)崗將得不到支持。
02、無法證明存在欺詐脅迫情形
勞動(dòng)合同法中規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；屬于勞動(dòng)合同無效的情形。
單位調(diào)換職工崗位，已經(jīng)簽署書面的變更文件，如果勞動(dòng)者無法證明用人單位存在脅迫欺詐的行為，變更合同應(yīng)該有效。
03、員工不能勝任崗位工作調(diào)崗
對(duì)于員工不能勝任工作的調(diào)崗，是該員工應(yīng)不能勝任工作而降低工作要求的調(diào)崗。
目的是為了在該員工不能勝任原工作的情況下，將其調(diào)到相對(duì)工作要求、工作能力低的崗位，能夠繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。
04、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗
用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)崗，前提是在勞動(dòng)合同中工作崗位約定得比較寬泛。
可以對(duì)于勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)或工作崗位在較小的范圍內(nèi)變更，用人單位要盡量使得變更對(duì)勞動(dòng)者的不利因素降到最低，證明這種調(diào)整的合理性。
05、客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)整
用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。
用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。
這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目情況。
在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。
06、脫密期調(diào)崗
《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工，在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。
07、孕期、哺乳期員工調(diào)崗
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，處于孕期、哺乳期的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)于正處在孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍內(nèi)的女職工，用人單位應(yīng)該予以調(diào)崗。
08、在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中有約定
在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中已有預(yù)先變更勞動(dòng)合同的情形，比如說當(dāng)員工出現(xiàn)某種錯(cuò)誤的情況下，公司可以調(diào)動(dòng)工作崗位。
約定變更勞動(dòng)合同的前提是合理合法，不存在欺騙脅迫的情形。
比如在勞動(dòng)合同中約定，當(dāng)員工結(jié)婚、生育或到達(dá)一定年齡后，公司可以單方調(diào)崗，則是不合法的無效約定內(nèi)容。
09、因生產(chǎn)、工作需要臨時(shí)性調(diào)整
對(duì)于臨時(shí)性的崗位調(diào)整，并無明確的法律依據(jù)，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)，在客觀需要對(duì)崗位所作的合理性臨時(shí)調(diào)整，員工應(yīng)該服從安排。
10、因工負(fù)傷、職業(yè)病無法再回原來崗位工作
用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人、因工受傷員工，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，合理安排工作崗位。
實(shí)踐中，用人單位單方調(diào)崗之所以會(huì)很容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，原因是沒有協(xié)商環(huán)節(jié)，直接通知或帶有懲罰性質(zhì)，調(diào)崗的同時(shí)一般帶有薪資變化、工作任務(wù)變化，讓勞動(dòng)者感覺到權(quán)益受到損害。
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