辭退員工是否必須付“代通知金”？驚了！
實踐中，但凡涉及勞動合同解除，用人單位會根據(jù)案件事實、證據(jù)及制度等情況，預(yù)估一些解除的成本，那么辭退員工是否必須付“代通知金”？什么是代通知金？
我們一起來看一個案例！
【事件回放】
王某于2017年4月5日入職某公司，職務(wù)為執(zhí)行總裁，并簽有書面勞動合同，約定合同期限為限為3年，試用期為3個月?！秳趧雍贤返诙l第4小條“試用期內(nèi)根據(jù)甲方《績效考核辦法》，乙方需接受甲方考核，如不能按照甲方標(biāo)準(zhǔn)完成業(yè)績指標(biāo)，甲方有權(quán)解除本合同。
2017年6月4日公司以在試用期內(nèi)王某未按照原定計劃如期完成試用期工作目標(biāo)為由，辭退了王某。王某不服，便申請勞動仲裁。要求公司額外支付一個月的工資作為解除勞動關(guān)系的代通知金。
【仲裁裁決】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位支付“代通知金”，是由嚴(yán)格的法定情形的，而王某請求的解除勞動關(guān)系代通知金不屬于《勞動合同法》第四十條規(guī)定支付代通知金的法定情形，不予支持。
【溫馨提示】
1、什么是代通知金？
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有代通知金的概念。代通知金就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
2、代通知金的適用情形有哪些？
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有三種。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行
3、代通知金的計算基數(shù)是多少
《勞動合同法實施條例》第20條規(guī)定，用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
值得一提的是，“代通知金與解除勞動合同所支付的賠償金是互斥的，二者不可兼得。因此，當(dāng)用人單位違法解除勞動合同時，其應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付的賠償金，而無需再另行支付“代通知金”。
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