員工患有職業(yè)危害禁忌，企業(yè)如何處理？

職業(yè)病，企業(yè)談之色變，避之不及。但是企業(yè)在用工過(guò)程中往往很難發(fā)現(xiàn)員工是否有患病隱患。由于身體狀況原因，患有職業(yè)禁忌的員工比從事同樣職業(yè)危害工作的其他員工更容易患職業(yè)病。

按照安監(jiān)局的要求，一旦發(fā)現(xiàn)員工患有職業(yè)禁忌必須依法換崗，否則依法對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰。但實(shí)務(wù)中，部分員工會(huì)拒絕調(diào)崗要求，企業(yè)應(yīng)如何處理呢？

01、什么是職業(yè)禁忌？職業(yè)病危害

職業(yè)禁忌，是指勞動(dòng)者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過(guò)程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人。

職業(yè)病危害，是指對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。

02、員工患有職業(yè)危害禁忌企業(yè)要調(diào)崗嗎？

《職業(yè)病防治法》第三十五條 第二款用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

對(duì)于有職業(yè)禁忌的員工，調(diào)理崗位妥善安置是必經(jīng)程序，公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律程序?qū)T工進(jìn)行調(diào)崗，并充分考慮到安置崗位的合理性以及保留協(xié)商調(diào)崗的有關(guān)證據(jù)。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第七十五條第（七）項(xiàng)違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉：

若企業(yè)違法規(guī)定的，企業(yè)將可能被衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款；同時(shí)因企業(yè)未將該類員工調(diào)離原崗位，可能導(dǎo)致其病情加重，演變成為職業(yè)病，增加企業(yè)工傷待遇責(zé)任，如傷殘等級(jí)上升，及加重人身?yè)p失賠償。

03、如果員工拒絕調(diào)崗要求，企業(yè)應(yīng)如何處理呢？

如果員工不同意調(diào)崗，公司在提前三十日書面通知或額外支付一個(gè)月工資后可以向員工提出解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

需要強(qiáng)調(diào)的是，無(wú)論是協(xié)商解除還是公司單方面解除，都應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，該檢查一方面是公司解除的法定程序，另一方面也是防止員工事后在其他工作地點(diǎn)發(fā)生職業(yè)病時(shí)反過(guò)來(lái)要求公司承擔(dān)的免責(zé)憑證。

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